Популярный юридический справочник

Еще одна интересная категория потенциальных работников — это практиканты. Летом руководство вузов направляет своих учеников в разные компании набираться опыта и осваивать азы профессии. Как правило, подростки не против: многие из них рассчитывают сразу и практику пройти, и денег подзаработать, а если повезет, то и постоянную работу найти.

На труд студентов соблазняются многие работодатели, поэтому найти место для прохождения практики не так уж сложно. Трудность состоит в другом: когда речь заходит о выплате студентам честно заработанных денег, многие работодатели просто разводят руками, мол, «не должны мы вам ничего, милые работнички, мы вам табель о прохождении практики подписали — вот и скажите спасибо. Спасибо и до свидания!». А ведь по закону практикант имеет право не только на подписанный табель и заработную плату, но и на оплачиваемый больничный, сокращенный рабочий день и прочие льготы.

Большинство работодателей полагают, что раз учащийся на практике, а не на работе, договор с ним заключать не нужно. Что ж, действительно, практика учащегося может быть оформлена несколькими способами.

Первый — самый честный, и, наверное, от того самый непопулярный среди отечественных компаний способ — оформление трудового договора. В этом случае у практиканта все «как у взрослого»: он имеет право на получение заработной платы, на оплату больничного и на все льготы и гарантии, причитающиеся постоянному работнику его должности, но в то же время он должен соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка. Если в штатном расписании есть вакантные места, то студента могут зачислить в штат, а если же вакантных мест нет, то фирма принимает работника на должность без зачисления в штат.

Закон также разрешает фирме заключить с практикантом не трудовой, а гражданско-правовой договор. В таком соглашении стороны предусматривают виды работ, входящие в программу производственной практики учащегося, и практикант получает зарплату только за конечный результат.

Есть и еще один вариант — самый распространенный. Предприятие может заключить договор не со студентом, а с вузом, где тот обучаются. В этом случае студенту или учащемуся нет необходимости самому искать себе рабочее место, но есть и минусы: раз соглашение с практикантом не заключается, то платить ему зарплату или стипендию предприятие не должно, а студент при этом пройти практику обязан, поскольку она входит в учебную программу. То есть, практикант в этом случае оказывается в весьма невыгодном положении, хотя, конечно, определенные обязанности перед работником у фирмы есть. Например, на рабочих студентов распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.

Чаще всего работодатели уверены, что между ними и учащимися нет трудовых отношений, поскольку те проходят практику. Однако это не так! Как только подросток приступает к работе с ведома начальника или по его поручению, то фактически начинаются трудовые отношения. Согласно статьей 16 Трудового кодекса РФ, это происходит независимо от того, заключен трудовой договор в письменной форме или нет. А значит, вне зависимости от того, оформлены ли надлежащим образом трудовые отношения, все практиканты имеют право на заработную плату и ряд определенных ограничений, полагающийся им по возрасту.

Помимо студентов и школьников, свои особенности при работе и трудоустройстве также имеют работники транспорта, учителя, люди, работающие вахтовым методом или сезонные рабочие. Все особенности регулирования их труда оговорены в части XII Трудового кодекса РФ. И еще одна из категорий граждан, имеющих свою специфику при устройстве на работу, — это женщины. Многие не знают, что Трудовой кодекс предусматривает социальные нормы и обеспечивает особую охрану труда для этой категории работников. В статье 253 ТК РФ подробно изложены виды работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. утвержден перечень работ, при выполнении которых запрещено применение труда женщин.

Это, естественно, работа в тяжелых, вредных, опасных, экстремальных условиях, а также работа, связанная с угрозой жизни, высоким риском возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний. Запрещается применение труда женщин и на подземных работах.

Работодатель может принять решение о применении труда женщин на работах, которые включены в названный выше список, только при создании безопасных для труда условий. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, независимо от национальности, пола, цвета кожи, расы, языка, социального и имущественного положения, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не может быть ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора.