Читаем Постигая Agile полностью

Разве не является нереальным обещание, что в конце каждого спринта вы будете иметь работающее программное обеспечение, пригодное для демонстрации? Как быть, если команда работает над тем, что нельзя показать наглядно?

Этот вопрос очень часто задают новые scrum-команды. Некоторые функции, например новые страницы для веб-приложений, дополнительные кнопки, изменение в действиях конечного пользователя, очень легко продемонстрировать. Просто возьмите историю пользователя, запустите программу и продемонстрируйте выполнение каждого пункта условий удовлетворенности. Но некоторые функции показать не так-то просто. Как быть, если команда несколько недель оптимизировала базу данных, улучшала программные сервисы или выполняла другие нефункциональные изменения?

Любое изменение программного обеспечения можно продемонстрировать, и для программистов крайне полезно найти способ сделать это. Скажем, спринт был направлен на внесение изменений в базу данных. Разработчики не могут просто зайти в нее, внести изменения, а затем двигаться дальше, не проверив, работают ли они, – никто так не делает! Поэтому они написали код, сделали вставки, обновления, изменения, удаления и прочее, чтобы убедиться: изменения базы данных работают корректно. И вероятно, они также внесли изменения в другие части кода, которые используют эту базу.

Именно эти изменения команда и должна показать во время обзора спринта владельцу продукта, пользователям и заинтересованным сторонам. Разработчики часто пишут одноразовый код для проверки работоспособности изменений, внесенных в базу данных. Но если они знают, что им нужно наглядно показать работу изменений, внесенных в ходе спринта, то они могут взять этот код за основу и, слегка доработав его и выполнив небольшую отладку, создать модуль для демонстрации сделанного. Это вряд ли потребует много дополнительного времени, но зато у команды будет способ проверить работу изменений, который может пригодиться в будущем, если потребуется внести другие изменения или поменять тестовый сценарий.

Такой же подход полезен и в случае других видов нефункциональных изменений (которые не влияют на способы взаимодействия пользователей с программой, но требуют внесения правок в код). Команда, работающая над изменениями производительности, может продемонстрировать тесты «до и после», которые показывают достигнутое улучшение. Изменения, внесенные в архитектуру, можно продемонстрировать при помощи простой программы, которая показывает различные данные, полученные от нового API-сервиса. Любое изменение можно показать наглядно, и создание таких презентаций держит команду в тонусе. Это один из способов, который помогает scrum-командам планировать и развиваться.

Когда команда демонстрирует нефункциональные изменения, она делает это при помощи нескольких отдельных скриптов, тестов, программ или другого кода, написанного для проверки изменений. Разработчикам следует говорить о своей работе на языке, понятном клиентам. На самом деле не так уж мало пользователей способны понять то, что до них хотят донести программисты. Но главное, что такая демонстрация дает клиентам и заинтересованным сторонам реальное представление о том, что именно создает команда. Без показа могло бы сложиться впечатление, будто она провела спринт впустую, занимаясь всякой ерундой. Демонстрация же позволяет показать всем, в чем причина такой, казалось бы, неспешной работы, и это чрезвычайно ценно для команды, потому что в дальнейшем она сможет ставить реальные сроки, не подвергаясь давлению со стороны руководства, ничего не понимающего в ПО.

Когда возникает какая-то ошибка в уже готовом программном обеспечении, команда вынуждена приостановить текущую работу ради ее исправления, потому что невозможно отложить это до конца спринта. Но разве Scrum учитывает необходимость работ по поддержке?

Всем командам разработчиков постоянно приходится бороться с неожиданно возникающими проблемами. Поддержка – прекрасный пример этого. Команда, которая работает над сайтом, должна найти возможность исправить ошибку и немедленно помочь пользователям, и ей приходится потрудиться, чтобы это осуществить. Если исправление не может ждать до конца спринта, то команде остается только один вариант – заняться им немедленно.

Перейти на страницу:

Похожие книги

7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)
7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)

Джим Рон (Jim Rohn) – всемирно известный философ бизнеса. Разрабатывал стратегию работы компаний Coca-Cola, I.B.M., Xerox, General Motors и других. Был личным «бизнес-тренером» Билла Гейтса. Владеет контрольным пакетом акций Dodge. С 1996 года – Исполнительный Вицепрезидент Herbalife International. По его словам, в настоящее время самая перспективная и динамичная отрасль мировой экономики – Wellness Industry, индустрия здорового образа жизни, в которой и работает.Автор книги предлагает семь уникальных стратегий для достижения успеха. Взяв их на вооружение, вы сможете контролировать свое время и финансы, научитесь меняться и стремиться к знаниям, обретете заряд энергии и желание добиться цели, окружите себя победителями.

Джим Рон

Деловая литература / Философия / Образование и наука / Финансы и бизнес
Максимум
Максимум

Стать специалистом высочайшего уровня – вопрос не только и не столько природных способностей к тому или иному виду деятельности. Мы привыкли рассуждать о врожденном таланте скрипача, математика, теннисиста, нас интригует умение запоминать длинные тексты и перемножать в уме огромные числа. Андерс Эрикссон, шведский психолог с мировым именем, профессор Университета Флориды, уверен, что нет такого навыка, который нельзя было бы развить. Человек обладает невероятными возможностями, его мозг и тело способны совершенствоваться практически до бесконечности: это доказано на примере множества выдающихся людей, проявивших себя в самых разных областях. О том, как обрести уникальные навыки и достичь профессионального мастерства, рассказывает эта книга.

Андерс Эрикссон , Аня Воронцова , Роберт Пул

Деловая литература / Самиздат, сетевая литература
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес