Право социального обеспечения. Практикум

В зависимости от статуса застрахованного лица, зависит и формирование страхового стажа. Так, если застрахованное лицо является наемным работником, которые получает заработную плату, страховой стаж будет формироваться при условии начисления страховых взносов в ПФР, независимо от факта и размера уплаты. Если же застрахованное лицо имеет статус физического лица, самостоятельно обеспечивающего себя работой, то страховой стаж будет формироваться исходя из факта полной уплаты страховых взносов исходя из стоимости страхового года. При этом, уплата должна быть осуществлена до 31 декабря года, в котором физическое лицо осуществляет свою деятельность. К такой категории граждан относятся: Индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой и другие категории граждан, поименованные в ч. 3, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Отдельной разновидностью страхового стажа является специальный стаж, который формируется для лиц, занятых на особых видах работ, связанных с риском для жизни и здоровья человека. Этот вид стажа формируется в целях досрочного назначения пенсий, в зависимости от условий работы и отработанного стажа.

Специальный стаж учитывается параллельно со страховым, но, зачастую, имеет меньшую величину, в связи с тем, что из специального стажа могут быть исключены периоды, когда работник не занят исполнением прямых обязанностей. Например, если гражданин работает шахтером, то у него формируется одновременно и общий страховой и специальный стаж, но если он направляется работодателем в командировку, где от него требуется, скажем, методическая помощь, без осуществления подземных работ, то в этом случае у него будет формироваться лишь страховой стаж.

Умение рассчитывать стажевые периоды имеет большую значимость, т.к. из практики известно, что иногда даже один день может стать причиной отказа в назначении пенсии.

Помимо прочего, стаж сегодня имеет значении не только дня назначения пенсии, но и для определения размера выплаты пособия по временной нетрудоспособности, когда величина стажа влияет на размер выплат.

Методические рекомендации к решению задач по теме «Исчисление и подтверждение трудового стажа»

Для решения задач по теме «Стаж» студент должен запомнить два Золотых правила.

Первое

1 год = 12 месяцев

1 месяц = 30 дней

Данное правило используется независимо от того, какой месяц рассчитывается.

Второе

Дата увольнения – считается рабочим днем.

Для расчета стажа необходимо знать точную дату приема на работу гражданина и дату увольнения с работы. Эти даты можно найти в трудовой книжке работника.

Чтобы высчитать стаж за определенный период, необходимо из даты увольнения вычесть дату приема на работу и прибавить один день (см. правило 2).

Например, в трудовой книжке указан период работы: 15.10.2015 – 28.03.2018.

Расчет начинаем с дней: 28 – 15 = 13. Прибавляем 1 день (день увольнения). Получаем 14 дней стажа.

Вычесть из трех месяцев десять мы можем, только заняв 1 год. Согласно Первому правилу, 1 год = 12 месяцев. Таким образом, мы заняли 12 месяцев к тем трем, что уже есть. Получаем 15 месяцев, из которых вычитаем 10. Получаем 5 месяцев стажа.

Последними под расчет идут годы. Мы помним, что 1 год мы заняли, таким образом, остается 2017 – 2015 = 2 года стажа.

Таким образом, стаж составляет: 14 д. 5 м. 2 г.

Аналогичным будет расчет, если нам нужно вычесть из меньшего количество дней – большее. В данном случае мы должны занять 1 месяц, который равен 30 дням.

Для того, чтобы из общего страхового стажа вычесть дни, которые не включаются в специальный стаж, мы должны известное нам количество дней перевести в дни, месяцы и года.

Например, мы знаем, что 642 дня не включаются в специальный стаж.

642 дня – это один полный год – 360 дней.

Оставшиеся 282 дня – это 9 полных месяцев.

Осталось 12 дней.

Таким образом, период, не подлежащий включению в специальный стаж составляет 12 д. 9 м. 1 г.

Расчет специального стажа будет аналогичен предыдущему примеру, за исключением того, что один день прибавлять не нужно.

Сложение нескольких сажевых периодов также подчиняется Первому правилу.

Например, стаж 1 – 15 д. 6 м. 3 г.; стаж 2 – 21 д. 9 м. 5 л.

Решением будет результат сложения этих периодов:

15 д. 6 м. 3 г. + 21 д. 9 м. 5 л. = 36 д. 15 м. 8 л. = 6 д. 4 м. 9 л.

При решении ситуационных задач студент должен помнить, что если периоды работы совпадают, то стаж увеличиваться не будет. Например, гражданин в 2018 году осуществлял трудовую деятельность у двух работодателей. В этом случае, страховой стаж будет равен одному году.

Одновременно с этим, ряд ситуационных задач основывается не только на записях в трудовой книжке, но и на сведениях, отраженных в лицевом счете застрахованного лица.