Правоведение

♦ создание благоприятных условий труда;

♦ защита прав и интересов работников и работодателей.

Нормы трудового права обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Действие нормативных актов, их содержащих, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности

В состав трудовых правоотношений входят понятия объектов и субъектов данной отрасли права. Объектом являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные:

♦ с личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

♦ подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

Субъектами трудового права являются:

♦ работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;

♦ работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержанием трудовых правоотношений являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило, обеспечивается обязанностью другой.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора между сторонами. Возможными причинами (условиями) этого (наряду с основной – договоренностью сторон) являются:

♦ избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;

♦ избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;

♦ назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных законом или уставом (положением) организации;

♦ направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

♦ фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли оформлен трудовой договор).

Трудовая дееспособность субъекта по общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.

В порядке исключения из общего правила она может наступить и раньше:

♦ по достижении 15 лет (в случае получения основного общего образования);

♦ по достижении 14 лет (с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства));

♦ до достижения 14 лет (для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства)).

5.2. Оплата труда. Время отдыха

Правовое регулирование оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Законодательством РФ регулируются следующие важные вопросы, связанные с оплатой труда:

♦ выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях);

♦ величина минимального размера оплаты труда в РФ – МРОТ;

♦ ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20 % от заработной платы);

♦ величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы (размер ставки 1-го разряда не может быть меньше МРОТ);

♦ порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

♦ ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

♦ оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Виды времени отдыха и их правовое регулирование

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Различают следующие виды времени отдыха:

♦ перерывы в течение рабочего дня (смены) (от 30 мин до двух часов);

♦ еженедельный (межсменный) отдых (не менее 42 ч);

♦ выходные дни (два – при пятидневной рабочей неделе, один – при шестидневной, общий выходной – воскресенье);

♦ нерабочие праздничные дни: 1-5 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

♦ отпуска (не меньше 28 календарных дней). Право на отпуск в первый год работы возникает после 6 месяцев нахождения на должности.

5.3. Ответственность работника. Трудовые споры