Правоведение: учебное пособие

Расторжение по инициативе работодателя

В отличии от расторжения трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя может иметь место только при фактическом наличии обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе РФ в качестве оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя происходит:

1. в связи с виновными действиями работника;

2. по причинам, относящимся к личности работника, но не являющимися результатом виновных действий работника;

3. по причинам вовсе не связанным с личностью работника.