Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие

В случаях, если в соответствии с частями первой и второй ст. 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Приложение 2

Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

1. Трудовые арбитры в своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров руководствуются Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, другими нормативными правовыми актами РФ и ее субъектов, в том числе по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и урегулирования коллективных трудовых споров, настоящими Рекомендациями.

2. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является одним из этапов примирительных процедур. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган, который создается в случае, если стороны коллективного трудового спора (далее – стороны) заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

В создании и функционировании трудового арбитража активную роль играет Федеральная служба по труду и занятости, являющаяся государственным органом. Она на равных со сторонами спора участвует как в создании трудового арбитража, так и в определении его состава, выработке регламента, определении полномочий.

3. При рассмотрении коллективного трудового спора трудовой арбитраж создается в следующих случаях:

при недостижении согласия в примирительной комиссии;

в случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии;

в случае сознательного выбора сторонами коллективного трудового спора варианта рассмотрения его в трудовом арбитраже, минуя стадию рассмотрения с участием посредника;

в случае если на первом этапе рассмотрения коллективного трудового спора (три рабочих дня) стороны не пришли к соглашению по его кандидатуре;

в случае если участие посредника в рассмотрении коллективного трудового спора не принесло результата и стороны по-прежнему имеют несогласованные позиции;

в случаях если в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка и создание трудового арбитража является обязательным.

4. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Федеральной службой по труду и занятости в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

В случаях если в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, создание трудового арбитража является обязательным. При этом если стороны не приходят к соглашению о создании трудового арбитража, его составе, регламенте и полномочиях, то решение по этим вопросам принимает Федеральная служба по труду и занятости.

5. Если работодатель (представитель работодателя) уклоняется от создания примирительной комиссии или участия в ее работе, представители работников могут обратиться в Федеральную службу по труду и занятости по вопросу формирования трудового арбитража.

6. Если представители работников уклоняются от создания примирительной комиссии или участия в ее работе, представитель работодателя может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости по вопросу формирования трудового арбитража.

7. Федеральная служба по труду и занятости в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных трудовых арбитров составляет списки лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров. Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров. Целесообразно содержать в них следующие сведения: фамилию, имя, отчество, год рождения, образование, место работы, специальность, занимаемую должность, другие сведения, отражающие практический опыт работы в области социально-трудовых отношений и урегулирования трудовых споров. Списки могут периодически пересматриваться. В них могут быть включены руководители, специалисты (экономисты, юристы и т. п.) организаций, научные работника! представители органов исполнительной власти субъектов РФ, работники Федеральной службы по труду и занятости, специалисты по труду органов местного самоуправления, представители профсоюзных органов.