Предательство. Последние дни 2011 года

Университет гудел уже неделю. В соответствии с постановлением правительства надо было переходить на новую систему оплаты труда. И в правительстве, и в министерстве про постановление забыли. Три года, отпущенные на переход, подошли к концу, в министерстве вспомнили и стали требовать выполнения постановления.

Сергей Георгиевич помнил тот день, когда неожиданно возникла проблема. 31 августа в актовом зале состоялось праздничное мероприятие посвящения абитуриентов в студенты. Во второй половине дня в кабинете ректора был организован небольшой фуршет в связи с началом нового учебного года. Присутствовало все руководство университета, кроме Светланы Игоревны и Елены Васильевны.

— Они на совещании в Рособразовании, что-то там срочное. Думаю, что скоро подъедут, — объяснил их отсутствие Сергей Георгиевич и предложил: — Начнем, а когда они придут — продолжим.

У всех было праздничное настроение, было, что сказать и рассказать. На таком фоне мрачные лица вошедших в кабинет Елены Васильевны и Светланы Игоревны резко контрастировали. Они пытались поддержать праздничное настроение, но удавалось это с большим трудом. Чувствовалось, что что-то случилось.

Оставив их в кабинете после завершения мероприятия, Сергей Георгиевич спросил:

— Что, меня снимают с должности?

— Тоже скажете, — смутилась Светлана Игоревна.

— До 1 декабря должны перейти на новую систему оплаты труда.

— За три месяца, думаю, успеем, — с облегчением сказал Сергей Георгиевич, предполагая, что проблема не такая сложная, а сотрудницы расстроились из-за дополнительного объема работы.

— Проблема в том, что всю работу надо закончить в конце октября, — раздраженно сообщила Елена Васильевна. — За два месяца до введения новой системы мы должны предупредить всех сотрудников и согласовать новые трудовые договора и…

— …предварительно разработав новую систему, согласовать с профсоюзами, трудовым коллективом, составить и согласовать новые должностные обязанности…

— Не продолжай, — прервал Светлану Игоревну Сергей Георгиевич. — Я понимаю, что значит — почти тысячу двести договоров прервать, получить согласие каждого и согласовать с каждым новый договор.

— И это при изменении штатного расписания и сокращении некоторых должностей, — продолжила Светлана Игоревна.

— А что говорят ваши коллеги?