В этой структуре Системы, работают люди. Бывшие земляне. Ибо только они, могут достаточно адекватно разбираться в специфике развития технологических миров. Но это уже необычные люди. Они теперь являются неотьемлимой частью Системы — и состоят на службе даже не у хозяев, а непосредственно у самой Системы. Они наделены магическими и корректорскими способностями огромных масштабов, а также большим энергетическим и физическим потенциалом, и конечно громадными знаниями и опытом.
Кроме того, сюда попадают люди, прошедшие суровый моральный и интеллектуальный отбор, и долгую службу у хозяев. И которые фактически переросли этих владык.
К тому же, их верность и преданность Системе, гарантируются не только огромными возможностями, которые она им предоставляет (по-этому их фактически невозможно подкупить), но и конечно стопроцентной смертью такого сотрудника и всех его близких, в случае гипотетической его измены. Возможная же гибель на заданиях — их не страшит. Помимо того, что таких «атлантов» очень сложно убить, Система имеет огромные возможности, для регенерации и излечения своих служащих.
Тем не менее, несмотря на кажущееся совершенство организации и функционирования этих структур, все же «иммунные» органы безопасности Системы, тоже далеко неидеальны и уязвимы.
«Служба контроля иммунитета» (контрразведка) — имеет свои уязвимые стороны. Ибо хотя «скимы» во многом тоже роботы и лишены чувств, эмоций или желаний, но они имеют индивидуальность и интеллект. По-этому «фагоцитов», вполне возможно обыграть или «переубедить».
Структуры Системного Контроля, являются составной частью Системы (ее организма). Они не управляют ею, но могут влиять опосредствованно. Высказывать рекомендации, давать оценки, делать анализ... Система учитывает их мнение в своих решениях.
Вербовка.
Люди (если это не местные аборигены), попадают в Систему и оказываются в корневом магическом мире, поступая на службу к Хозяевам, которые имеют там свои владения.
Людей-уроженцев корневого мира, Хозяева не берут и не вербуют к себе в наемники на постоянную службу. Лишь иногда временно, их могут привлекать в качестве иррегулярных военных формирований, союзников, подданных или работников. Такая политика Хозяев по отношению к местным туземцам, обусловлена несколькими факторами.
С одной стороны, аборигены этого мира находятся на доиндустриальной стадии развития. И по-этому их обучение современному оружию, средствам связи или тактике боёв — будет более трудоемким и затратным. Уже не говоря о том, что даже те редкие аборигены, которые имеют способности-потенции к проникновению в другие земные миры, попадая туда — не смогут там адаптироваться и быть полезными для Хозяев (в открытии фирм или проведении вербовки, впрочем даже выжить в чужих и более развитых мирах, для выходцев из корневого мира будет затруднительно).
Помимо этих соображений, набирая себе наемников именно из параллельных земных реальностей (а не из своего мира), владыки в этом случае руководствуются и принимают во внимание ещё один, самый главный и ценный для них фактор — ибо таким образом, через наемников-иномирцев, они получают и пробивают надёжные каналы стабильной энергоподпитки своих сил из этих миров. А это для Хозяев чрезвычайно важно.
Кроме того, местные уроженцы слишком связаны родовыми узами со своими племенами — это тоже не очень удобно для Владык. Ну и к тому же правила Системы, также не поощряют (фактически запрещают) вовлечение аборигенов в техногенные, магические, военные или политические процессы Властителей.
Исходя из всего этого, для Хозяев, намного более удобным, безопасным и выгодным, является комплектация своих отрядов и проведение набора-вербовки из людей, выходцев из технологически развитых (а главное иных параллельных миров).
Вербовку кандидатов-людей в других земных мирах, может производить как сам Хозяин из своего мира, так и его Корректор, находясь в конкретной земной реальности. Хозяин это осуществляет дистанционно, благодаря собственным огромным возможностям, а его Корректор непосредственно, с помощью своих способностей и соответствующей программы, забитой в его телефон.