Принцип №1

В моей компании раз в год проходили недорогие спортивные соревнования, куда сгоняли всех сотрудников до 35.

Это был не тимбилдинг с дорогими ведущими и продуманными до мелочей моментами. Это был тренер какой-нибудь спортивной базы с маломальскими организаторскими способностями, бумажный чек-лист с вручную вписанными фамилиями, произвольно за минуту образовавшиеся 3-4 команды по 15 человек и все виды спорта, в которые хоть когда-нибудь играл один из участников – шашки, шахматы, волейбол, бег, эстафета, настольный теннис и так далее.

Всё просто и очень весело. Ну и конечно 3 ящика водки и несколько десятков литров пива тоже нельзя списывать со счетов. Какое же сплочение коллектива без алкоголя.

Единожды опозорившись на одном из подобных мероприятий, тебя запомнят навсегда!

Ну а теперь определимся с понятием молодые специалисты с социально-семейной точки зрения. В нашу группу входят молодые мужчины и девушки.

К слову, для меня нет понятия «женщина». Любая человеческая особь женского пола – это «девушка». И не имеет значения, сколько ей лет.

Нашей группе от 21 до 35 лет.

Есть свободно гуляющие, есть в паре, есть в браке, а есть особая группа, называется «свободно гуляющие в браке».

Касается это и парней, и девушек. Что уж тут лукавить. Анекдоты, которые часто раньше были в ходу, прославляли похождения не только молодых гусаров, но и любительниц «горяченького», особенно тех, мужья которых частенько бывали в командировках. Это всё анекдоты, конечно, но они как сказки – не на пустом месте были придуманы и всегда с моралью.

Глава 2. Первый опыт

Зовут меня Аня. Сейчас мне слегка за 30. Первый опыт приятельского! общения с женатыми мужчинами я получила еще во время учёбы в университете. Всё в рамках приличий.

Первая работа была не пыльная, но очень интересная. Я – была специалистом по связям с общественностью.

Как вы уже поняли, работала я душевно и заинтересованно, не ради денег, а ради общей цели. Для меня, только что закончившей университет, главное было – вовлеченность в процесс.

Помимо того, что я очень хотела работать и вершить великие дела, я была весьма не дурна собой – высокая, в меру упитанная девушка с грудью третьего размера. Я старалась следить за собой – душ минимум раз в день, всегда чистые и хорошо пахнущие волосы, выглаженная одежда и вычищенная обувь. Ничего сверхъестественного. Если родители бережно относятся к твоему здоровью и внешнему виду, то эти базовые знания должны быть при тебе.

Но главное не это – у меня были светло-рыжие соломенные волосы.

Еще в девятом классе я познакомилась с тоником для волос. Первый результат был фееричен: медь с зелёным отливом – это зрелище не для слабонервных!

Но годы тренировок и подбора нужного тона, дали о себе знать. И я превратилась в «мужскую фантазию». Ведь стереотипов о рыжих девушках столько же, сколько и о девушках за рулем.

Но тогда я этого не понимала.

Мне часто говорили, что я красивая. Правда, мама держала меня в тонусе и всегда возвращала в реальность, произнося сокровенную фразу: «Красивая, как кобыла сивая!». Великая народная мудрость для тех, кто вдруг хотел почувствовать себя лучше всех.

Для меня рыжий цвет волос – это состояние души. Я просто не видела себя в другом цвете. И не придавала значения тому, как это выглядит со стороны.

Но для многих мужчин огненный цвет волос как красная тряпка для быка.

Поклонников у меня было много. Особенно, если считать всех, на кого я даже внимания не обращала.

Из женатых были два – юрист и программист.

Всё начиналось с элементарного общения. Помощь в решении рабочих вопросов, совместные перекуры или походы на обед, задержки на работе, чтобы обсудить обнаглевшее начальство или поржать с неумелых коллег.

И в какой-то момент, рабочее общение переходило за рамки приятельского.

Простой вопрос мог решить исход общения.

– Если бы я не был женат, у нас могло бы с тобой что-то получиться?

– Ээээ… Думаю, нам пора заканчивать с тобой общаться.

Так произошло и с первым, и со вторым.

Но однажды что-то пошло не по сценарию.

Как часто бывает, пока молодой специалист ищет себя, он способен поменять 10 работ за 5 лет.

Так и к нам на завод частенько захаживали на короткий срок такие работники.

Основная их цель – заработать побольше денег вкладываясь по-минимуму или продвинуться по служебной лестнице. Один момент они не учитывали, заработать много денег таким способом невозможно Я думаю, что это кропотливый труд в течение как минимум трёх и до бесконечности лет. Либо удачное стечение обстоятельств, например, уход вышестоящего по положению сотрудника в декрет или, когда ты нашёл место в компании подинамичнее. Так как наша компания была не особо динамично развивающаяся, повышали у нас как раз при подобных обстоятельствах. И заработать больше можно было только так.

Ну и да, семейные подряды никто не отменял. Можно прийти молодым специалистом сразу на должность руководителя, если твой родитель сам руководитель.

Но давайте не об этом.