— Рыбаки — это ремесленники без военной подготовки, боевого опыта и нормальной экипировки. Большинство из них ни разу в жизни не держали в руках ничего опаснее топора или гарпуна. Нет хила и танка, нет бафферов, нет тактики и сработавшихся команд. В ближнем бою ремесленники наносят в два раза меньше урона, чем представители военных классов. Забудь о подземельях!
Хеолас не мог не согласиться с мисс Альфой. Низкоуровневые рыбаки могут поплатиться жизнью в погоне за опытом, который им толком и не нужен. Но именно в этот момент Хеолас впервые усомнился в правильности сделанного решения. А что если Альфа неправа? Быть может, жертва среди местных жителей необходима, чтобы оставшиеся в живых рыбаки, наконец, осознали всю сложность ситуации.
В глубине души гоблина пробудилась часть существа, которое раньше именовало себя Хеоласом Руэ Даном. Дитя, чье рождение было нарушением устоявшихся традиций народа Флау.
Человек, заключивший контракт с Жизнью, умирая, нашел способ постепенно вернуть себя обратно в мир живых. Душа Руэ была запечатана в унаследованной памяти. И последний ключ к ее возрождению только что нашел потомок Руэ. Сомнения в действиях, ведущих к смерти!
Глава 12
Остров Утопца
5 октября 2507 года
Не каждому человеку дано испытать чувство слияния двух сознаний. Неопытный, глупый гоблин, ищущий ответы в унаследованных воспоминаниях. И его альтер эго в виде человека, прошедшего через Лимб и множество непростых решений.
Цель не изменилась — надо сделать так, чтобы наше предприятие начало приносить доход в 200 тысяч золотых в месяц. Сейчас можно возводить стены для защиты грунта от выветривания. Рыть ниши для грядок, создавать плодородную почву. С последним кораблем пришла первая партия стекла, купленная еще на деньги, полученные с продажи обуви. Нанятые плотники делают детали двойных рам для стекол, а их коллеги возводят прототип парника, который после опробования на надежность станет залогом дальнейшего успеха предприятия.
Надо составить план.
— Окно персонажа.
Общедоступное Имя:
Хеолас ГочуурИстинное Имя:
Руэ Дан [Вес имени: 7]Уровень:
19.Класс:
Ремесленник (специализация не выбрана)Опыт:
170/9940 (до следующего уровня — 51850).Раса:
Речной гоблинКласс-ранг:
0 (0/5000) [Заблокировано]Возраст:
4 месяца, 29 дней.Сытость:
87 % / 100%Основные характеристики:
Сила: 20
Ловкость: 50
Выносливость: 55
Интеллект: 20
Мудрость: 20
Свободных единиц характеристик:
20Вторичные показатели:
Базовый физический урон:
18 (равен силе -10 %)Базовый магический урон:
20 (равен интеллекту)Грузоподъемность:
18 (равен силе -10 %)Мана:
200 (равен мудрости x 10)Здоровье (жизнь):
550 (равен выносливости x 10)Запас сил:
770 (равен выносливости x 10+40 %)Броня:
37Навыки:
Ремесло: 55
Портное дело: 77
Ремонт: 53
Агрономия: 22
Фермерство: 30
Растениеводство: 23
Грузчик: 2
Дар:
Власть Имен
Со слов мисс Альфы, для разблокирования возможности получения класс-ранга каждый раз нужно выполнять какое-то скрытое задание, которое никем не выдается.
Сытость теперь выражается в процентах. Чем выше параметр выносливости, тем медленнее наступает голод. К примеру, сейчас мне достаточно двух приемов пищи за весь день, а я при этом с утра до вечера работаю в поле, создавая почву или собирая урожай.
Несмотря на расовый штраф к ловкости, я быстрый и имею в запасе цистерну с запасом сил. Могу долго бегать под перегрузом, прокачивая навык грузчика.
Цель и стартовые условия сформулированы. Теперь надо выработать план действий.
— «Хочешь идти быстро — иди один. Хочешь идти далеко — иди с кем-то.»
Сейчас есть переизбыток сырья для создания почвы, а я не успеваю всю работу делать в одиночку. Пора брать помощников и писать большую подробную инструкцию для ремесленников, которые заменят меня через два-три месяца. Таким образом у нанятых рыбаков будут прокачиваться агрономия, фермерство и растениеводство. Можно выделять семьям по десятку парников или теплиц, так чтобы одна и та же семья и сеяла, и пожинала плоды своих трудов. Такая схема позволит в дальнейшем оптимизировать и упростить процесс роста компании с увеличением количества земель под посадку. Первая пробная ячейка из шести человек уже есть. С нее и начнем внедрение новой схемы.
Новые работники решат проблему количественного роста предприятия, а инструкции и наставничество обеспечат качественный рост. С производственным вопросом разобрались. Что у нас со службой обеспечения?!