Читаем Привет из детства. Вернуться в прошлое, чтобы стать счастливым в настоящем полностью

– Михаил, мама родила меня в 20 лет, оставила бабушке и пошла гулять дальше. Потом вернулась с мужчиной и еще двумя детьми, моими сводными братьями. Тогда ей было не до меня, а сейчас, когда мне 35, она вдруг воспылала ко мне любовью, каждый день пишет сообщения, говорит: сейчас бы я тебя никому не отдала, я бы так не поступила. Видно, она что-то поняла и сейчас пытается мне что-то «додать», но это уже, к сожалению, невозможно. А главное, она постоянно требует от меня слов любви, то и дело спрашивает: а ты меня любишь? А я живу с обидой на нее, пытаюсь это чувство как-то трансформировать и полюбить маму, но у меня не получается. Как мне быть?

– О чем эта история? О том, что в свои двадцать лет мама моей подписчицы была, видимо, абсолютно инфантильной и просто не чувствовала себя матерью. Это самоощущение пришло намного позже, с возрастом и новыми детьми. А с рождением первого ребенка она не была готова тратить свои «лучшие годы» на воспитание и просто сбежала от ответственности.

Так бывает. Я часто привожу в пример актера Джека Николсона, который только в 16 лет узнал, что та, кого он все это время считал сестрой, на самом деле его мать, а женщина, которая растила его как мать, – бабушка. Такой вот поворот. Мама родила его рано, ей и 19 не было, и оказалась к этой новой роли совершенно не готова, так что все обязанности взяла на себя ее мать, бабушка Джека. Согласитесь, похоже на описанную выше ситуацию?

Я уже говорил это и повторю снова: уверен, что и в этом случае мать свою дочь любила – хотя бы потому, что родила ее, а не сделала аборт. А потом кормила, не отдала в детский дом. Но вот воспитать своего первого ребенка она не смогла, потому что сама была двадцатилетней девчонкой, не готовой к материнству.

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами

Часто бывает так, что умный, трудолюбивый человек старается, но не может получить желаемую должность, увеличить доходы, найти любовь или реализовать мечту. Почему не всегда усилия ведут к результату и как добиться желаемого? Владимир Герасичев, Иван Маурах и Арсен Рябуха считают, что мы сами создаем себе барьеры на пути к успеху и виной тому наши когнитивные привычки.Авторы разбирают семь основных – быть правым, быть хорошим, не рисковать, контролировать, оценивать и обобщать, экономить время, находить объяснения и оправдания – и рассказывают, как их распознать и изменить.Так что эта книга – практический инструмент для расширения границ возможного и улучшения качества вашей жизни.

Арсен Рябуха , Владимир Герасичев , Иван Маурах

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес