Привычка гения. Как одна привычка может полностью изменить вашу работу и вашу жизнь

Следующий шаг: переход в зону гения

Как только вы поймете, каков ваш гений, вы можете начать с формирования привычки гения на работе. Поиски новых способов применять свой гений позволят вам повысить продуктивность и получать больше удовольствия от работы, причем вам не нужно будет прикладывать для этого никаких (или почти никаких) усилий. Понимая себя и зная, что вы делаете лучше всего, вы сможете выбирать деятельность, которая поможет вам раскрыть свой потенциал во вдохновляющей вас работе. Следующий шаг – создать зону гения, пространство, где вы сможете приложить ваши уникальные навыки к вашей конечной цели.

Часть II Результат

4 Перестаньте следовать своей страсти и найдите цель

Вопрос: когда вы в последний раз чувствовали, что полностью раскрываете свой потенциал в работе?

Гениальный план: найдите свой определяющий эмоциональный конфликт и используйте его, чтобы сформулировать свою цель

Надоело ли вам, так же как и мне, слышать отовсюду «следуй своей страсти»? К сожалению, этот совет, который дается с благими намерениями, слишком многих заставил превратить хобби в карьеру, что в итоге привело к разочарованию. Проблема страстей в их недолговечности – они пылают жарко, но быстро прогорают. Страсть приносит вам радость в определенный момент, но не определяет вашу личность и ваши преимущества. И страсть имеет очень мало общего с вашим гением.

Я встречала сотни людей, пытавшихся задействовать свою страсть в работе. Некоторым из них в вузе нравился один-единственный предмет, который, как им казалось, должен был пригодиться им в жизни. Некоторые любят поесть и считают, что должны работать в ресторанном бизнесе, а кто-то решил, что раз он страстно увлечен физической активностью, то должен стать персональным фитнес-тренером. Многим это кажется очевидным выходом из ситуации недовольства своей карьерой, однако такое решение зачастую не избавляет от настоящей проблемы: не зная ничего о своем гении, человек не понимает, какая работа ему действительно подходит. Он не знает, в чем его ценность или как именно он любит работать. В результате он разочаровывается и даже впадает в депрессию, понимая, что работа, связанная с его страстью, ему не подходит. В результате он может забросить хобби и определенно не улучшит свои профессиональные качества. А потом, понятия не имея, что именно его не устраивает, он метнется к следующей работе в погоне за очередной страстью и снова почувствует себя несчастным.

Друзья и родные с благими намерениями раздают советы относительно вашей карьеры, основываясь на своих наблюдениях за вашими интересами и увлечениями. Например, моя страсть – готовить. Мне нравится это делать, потому что готовлю я не слишком часто и люблю не сам процесс планирования и приготовления того или иного блюда, а возможность собрать людей за столом и заодно узнать пределы своих кулинарных возможностей. Многие, кто был у меня в гостях, говорили: «Боже мой, какая вкуснятина! Да тебе нужно ресторан открыть».

Если бы я меньше знала о своем гении и своей цели, я действительно обдумала бы эту возможность. В конце концов, может, они и правы и мне стоит оставить свой бизнес и уйти работать поваром в ресторан! Но ведь я знаю, что мой гений – Добытчик новой информации и я могу отыскивать закономерности в данных и воплощать догадки в действия. Я сменю карьеру, только если у меня будет возможность использовать свой гений каждый день и моя работа будет соответствовать моим представлениям о карьере. Работа поваром не даст мне заниматься тем, что действительно меня вдохновляет, по крайней мере, если у меня не будет возможности беседовать с посетителями ресторана об их гастрономическом опыте, искать в их ответах закономерности и решать, как изменить порядок ингредиентов в соответствии с тем, что им больше всего нравится! Но большинство поваров работают не так. На самом деле мне куда больше подошла бы работа директора ресторана. Но, когда другие люди советуют мне открыть ресторан, они не думают о рутинной работе повара и о том, что эта работа мне не подойдет.