Проект Вкокон (СИ)

Оглушенная, я обессиленно опустилась на землю, рыдая и плача от страха. Меня трясло, колотило и было глубоко наплевать, что я умру, если Норильск не справится с последней оставшейся псиной.

Но командир справился, поскольку вскоре пришло новое сообщение.

+25 ХР

- Ваш отряд очистил локацию от стаи монстров.

+ 500 ХР.

- Вы получили новый уровень.

Я сидела на земле, приходя в себя и не сразу заметила, как ко мне подошёл Норильск и брезгливо бросив оброненный ар положил рядом потерянный арбалет, развернулся и молча направился к спальным мешкам, ожидать появления игроков с респауна. Я старалась не поднимать на него взгляд, но всем телом чувствовала, что он мной недоволен.

Полчаса мне потребовалось, чтобы прийти в себя, но когда я окончательно успокоилась, то решила вернуться к костру и отблагодарить человека, которая своим самопожертвованием, спасла мне жизнь.

Потратив деньги, я купила нормальной еды и подойдя к Зое, протянула девочке пакет.

- Спасибо тебе!

- За что? - она удивлённо на меня посмотрела, - если бы не моя граната, собака разорвала бы больше людей, так что прекрати Кирка! Только зря потратился.

- Зоя, прошу, это от чистого сердца.

- Хорошо, убедил, тогда давай съедим её вместе, - она улыбнулась и, в этот момент, показалась мне самой хорошей девушкой на свете.

- Конечно, Зоя! Давай дружить с тобой!

Мы засмеялись и принявшись поглощать вдвоём вкусную еду, вместо опостылевшей нам собачатины.

Отступление пятое - Шевельнись_Стреляю, Зоя.

Корпоративный мессенджер вдруг заверещал, заставив наручный коммуникатор трястись на руке. Взглянув на него, Александр Плотников в три глотка допил оставшийся кофе, отставив в сторону чашку и показал собеседницам большие глаза.

- Шеф вызывает к себе!

Александр был менеджером по оценке уровня доверия сотрудников. Его работа, состояла, в основном, из анализа отчетов, которые собирала программа ИИ фирмы, помогая обнаружить снижение лояльности того или иного специалиста. Александр работал давно и не особо доверял этой программной подборке и любил поболтать с "подозрительными" для программы ИИ сотрудниками сам, в неформальной обстановке.

Вот и сейчас разговор с Виолой и Юлией за чашечкой кофе, был ещё одним из рабочих моментов, который из-за срочного вызова пришлось прервать. Еще раз извинившись, Александр понесся к выходу, бросив мимоходом симпатичным коллегам на прощание.

- Шеф не любит ждать!

Девчонки покивали ему вслед, но с облегчением откинулись на спинки стульев, когда неприятный человек покинул их стол, они прекрасно понимали, что человек - увольняющий людей в их фирме, не будет просто так, посреди рабочего дня, распивать кофей с простыми сотрудницами. Девушки проводив его взглядом, убедились, что он не вернётся и перешли на обсуждение корпоративных слухов, домыслов и версий о скором, то ли сокращении штатов, то ли повышения зарплаты, в связи с появлением на их этаже огромного количества военных.

- Вызывали Николай Николаевич? - Александр с порога обозначил готовность подчиняться любым приказам. Шеф, молодой парень, только три года как закончивший институт, кивнул подчинённому вместо приветствия и указал ему на стул, рядом с которым уже сидела знакомая ему коллега смежного отдела - менеджер по оценке рисков - Зоя Ридова.

- Что у тебя есть по Артему Вернадскому?

Александр чуть не подавился от такого неожиданного вопроса. Такого уровня персон, он ещё ни разу не копал глубоко на фирме!

- Последний месяц постоянный рост лояльности, но со вчера небольшое снижение пунктов мотивации. Если нужно, могу копнуть глубже и провести беседу, он ведь из топа неприкасаемых Николай Николаевич, поэтому мы его и не ведём, - извиняющим тоном сообщил он шефу.

- Да у нас всех тут... снижение мотивации, - в ответ недовольно поморщился тот. - Отец за каким-то чёртом втянул в проект военных, и теперь у нас у всех, вместо работы, одни подписки о вручении и о неразглашении.

- Всё верно, Николай Николаевич, - польстил он шефу, - в целом такое поведение ИИ фиксирует по всем сотрудникам. По наиболее сильным отклонениям я провел личные беседы, ничего серьёзного - образовавшаяся пустота информационного вакуума вокруг проекта, и наличие на всех этажах военных, заполняется слухами и домыслами. Я посчитал, что всего лишь небольшой процент премии в этом месяце продемонстрирует всем выгоду от сотрудничества с военными и лояльность опять пойдёт вверх.

- А что будем делать по ТОП спецам? Отец считает, что денежная мотивация для наших лучших сотрудников и руководителей неприемлема. Нужна не материальная мотивация людей, от которых зависит будущее нашего проекта!

- Нужно активнее вовлекать их в проект. Пусть берут его KPI в свои личные цели, - выдал Александр жвачку, которую от него ждали.