Производительные силы и производственные отношения

Согласно теории Маркса, стоимость (ценность) экономического блага определяется затратами общественно необходимого труда, т.е. труда, совершаемого при средних общественно-нормальных условиях производства и средней интенсивности труда. Согласно неоклассическим воззрениям, ценность благ зависит от их редкости, прежде всего от интенсивности потребности и количества благ, способных данную потребность удовлетворить. При этом предполагается, что любая потребность может быть удовлетворена несколькими благами, а любое экономическое благо может использоваться для удовлетворения разных потребностей. Если q1q2…, qn – совокупность определенных количеств каждого из n благ, а р1, р2…, рn – их цены, то стоимость совокупного набора благ может быть записана как piqi, где i = 1…n.

Для получения недостающих потребительских благ, как правило, нужны косвенные экономические блага – ресурсы.

Производственные ресурсы. Экономическая система вырастает из производства, которое образует ее материальную основу. Любое производство, прежде всего, базируется на развитии и разработке ресурсов, которыми располагает экономическая система. Что же понимается под ресурсами производства?

Ресурсы производства (производственные ресурсы) – это совокупность природных, социальных и духовных сил, которые люди могут использовать в процессе создания блага.

В зависимости от типа носителя экономической теории выделяют следующие группы ресурсов:

Природные ресурсы (носитель – нерукотворные объекты) – это естественные блага, потенциально пригодные для производства. Они, в свою очередь, подразделяются на «неисчерпаемые» и «исчерпаемые», а в последних можно выделить «возобновляемые» и «невозобновляемые».

Материальные ресурсы (носитель – рукотворные объекты) – это те ресурсы, которые созданы человеком в ходе его естественной эволюции как результат его производственной деятельности;

Трудовые ресурсы (носитель – человеческий организм)– это те ресурсы, которые включают население в трудоспособном возрасте. К ним относится как возможность физической (мускульной) работы, так и интеллектуальный потенциал. Трудовые ресурсы оценивают через следующие параметры: социально-демографические, профессионально-квалификационные и культурно-образовательные.