Читаем Психология финансов полностью

Основная школаРелевантный феноменКраткое описание
Бихевиористская школа1 Теория перспективыУ нас есть беспричинная тенденция с меньшей готовностью делать ставки на прибыли, чем на убытки
2 Магическое мышлениеМы думаем, что определенное поведение приводит к желаемому результату, даже когда мы не знаем этому никакого объяснения и когда на самом деле его нет
Гештальдская теория3 Эффект убедительностиНас больше убеждает надежный источник, чем надежный аргумент
4 Эффект самоубежденияКогда реальность в конфликте с нашим мнением, мы, скорее, изменяем свое мнение, нежели принимаем реальность
5 Эффект репрезентативностиМы склонны думать, что наблюдаемые нами тренды, вероятней всего, продолжатся
6 Адаптивная позицияМы придерживаемся тех же самых мнений, что и связанные с нами люди
7 Самореализующаяся позицияМы делаем что-либо, поскольку это заставляет нас думать, что мы являемся кем-либо
8 Позиция знанийМы делим данные на легкоуправляемые кластеры, каждый из которых обрабатывается как простая позиция
9 Эффект ложного единодушияВ основном мы переоцениваем количество других людей, согласных с нашей позицией
10 Позиция самозащитыМы переосмысливаем свои позиции, чтобы они как бы подтверждали уже принятые нами решения
11 Теория соматического маркераСильные угрозы возбуждают телесные реакции, усиливающие длительную панику
Школа Когнитивной психологии12 Социальное сравнениеМы используем поведение других как источник информации о проблеме, которую затрудняемся объяснить
13 Синдром повышенной чувствительностиМы переоцениваем лично нами выбранные вещи
14 Теория сожаленияМы стараемся избегать действий, подтверждающих совершенные нами ошибки
15 Когнитивный диссонансКогнитивный диссонанс возникает, когда доказательства говорят, что наши предположения неверные
Мы стараемся избегать или искажать такую информацию, мы стараемся избегать действий, выявляющих это несоответствие
16 ФиксацияНа наши решения влияет входящая информация, которая, как нам кажется, предлагает правильный ответ
17 Мыслительные отделыМы разделяем явление на различные составляющие и пытаемся, скорее, оптимизировать каждую из них, нежели целое
18 Размыкание (цепи)Мы избегаем принимать решения, пока не получим дополнительную информацию, даже если эта информация не относится к разрешению близкой проблемы
19 Ошибка ассимиляцииМы неверно истолковываем получаемую информацию, чтобы она подтверждала то, что мы совершили
20 Избирательная обработка (информации)Мы стараемся прислушиваться только к той информации, которая, как нам кажется, подтверждает наше поведение и позицию
21 Избирательное восприятиеМы ошибочно интерпретируем информацию, чтобы она подтверждала наше поведение и позицию
22 Слишком самонадеянное поведениеМы переоцениваем нашу способность принимать верные решения
23 Необъективность оценки прошедших событийМы переоцениваем наши способности предсказать исход некоторых прошедших событий
24 Необъективность подтвержденияНаши выводы чрезмерно склоняют нас к тому, во что мы хотим верить
Психоанализ25 Параноидное раздвоение личностиМы чрезмерно озабочены, что нас могут обмануть или что мы можем совершить ошибки
26 Мимическое раздвоение личности / Пограничное раздвоение личностиМы постоянно взвешиваем свои решения и не можем расслабиться
27 Самовлюбленное раздвоение личностиМы чрезмерно озабочены выглядеть успешными во всем, что мы делаем
28 Замкнутое раздвоение личностиМы продолжаем возвращаться к делам, которые не удались, чтобы отомстить или переделать наоборот
29 Навязчивый неврозМы чрезмерно поглощены мельчайшими подробностями
30 Депрессивное раздвоение личностиМы всегда разочарованы и озабочены, независимо от того, хорошо или плохо все у нас
Перейти на страницу:

Похожие книги

1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы