Психолухи. Индустрия обмана (интерлюдия) (СИ)

Так или иначе, данное ремесло приобрело популярность в общественном сознании. Соответственно и новоиспечённых психолухов стало «пруд пруди». Разумеется, не все они были клиническими/консультирующими психолухами. Некоторые, например, после обучения соответствующей специализации, заняли позиции в отделах “HR” (более удобное с точки зрения “PR” название отдела кадров!) различных компаний. Впрочем, засилье психолухов в этой сфере также было весьма симптоматичным для состояния гнилой российской экономики. Раньше, например, в советское время, когда доля реального производства была значительно выше, нового токаря-фрезеровщика оценивал мастер фрезерного дела. Аналогично, инженера оценивали, а затем вводили в курс дела на конкретном предприятии его старшие коллеги.

Теперь же, когда экономику в основном наводнили безликие «менеджеры», о которых вряд ли есть смысл говорить как о специалистах, их при поступлении на работу оценивали психолухи, старавшиеся дать для своего хозяина обоснованное заключение, будет ли новенький реально работать, не сопрёт ли что-нибудь и так далее. О том, насколько эффективен такой подход к набору новых работников, можно судить по тому, какие вопросы задают претендентам:

- Почему я должен принять Вас на работу?

- Как Вы видите себя через пять лет?

- Что Вы считаете своими самыми сильными и слабыми сторонами?

- Как бы Вы описали себя?

- Какая учебная дисциплина нравилась Вам больше всего, и какая меньше всего?

- Что Вы знаете о нашей компании?

- Почему Вы решили устроиться на работу в нашу компанию?

- По какой причине Вы оставили свою прошлую работу?

- Сколько бы Вы хотели зарабатывать через пять лет?

- Чего бы Вы на самом деле хотели достичь в своей жизни?

Естественно, уважающие себя представители тёмной триады социально деструктивных аномалий личности (макиавеллизм, нарциссизм, психопатия) хорошо знают, как надо отвечать на такие вопросы, чтобы понравиться представителю работодателя, произвести нужное впечатление. Кроме того, они будут делать это неизмеримо более уверенно, нежели постоянно трясущийся от страха, запинающийся невротик – социофоб.

Поэтому, из приведённых выше вопросов, наиболее часто задаваемых на собеседованиях, фактически информативным оказывается лишь шестой по счёту, так как позволяет проверить серьёзность интереса кандидата к компании. Да и то, когда ставка достаточно высока, а именно непыльная работа в престижной компании, даже импульсивные психопаты обычно не ленятся в освоении хотя бы базовых фактов. Тем более, это помогает им понять, чем и насколько легко можно будет поживиться на новом месте.

В результате, на важную позицию скорее возьмут обаятельного, складно говорящего патологического типа, который окажется в лучшем случае бесполезным с производственной точки зрения. А через пару-тройку месяцев его придётся уволить, или он сам слиняет, прихватив при этом что-нибудь ценное с собой. В межличностном же плане, даже за недолгое время своей «деятельности» у него есть все шансы своей ложью, интригами и т.д. основательно деморализовать коллектив, оставив в сердцах у многих гадкий осадок. А трудолюбивый, исполнительный работник, который старался бы изо всех сил, из-за своей скромности и стеснительности изначально останется за бортом.

Несмотря на это, работодатели продолжают упорно платить психолухам, которые оценивают не только новых, но уже давно работающих сотрудников. Более того, регулярно финансируют их участие в различных глупых тренингах, посвящённых различным схемам мотивации и учёта эффективности персонала. Нет, чтобы пустить эти средства на реальное стимулирование своих сотрудников хотя бы символическим повышением им заработной платы!..

Впрочем, большинство психолухов всё же подвизались в клинической, либо смежной с ней сфере личного консультирования. Но вот незадача: желающих платить за их сомнительные услуги оказалось не так уж много. Как быть? Идти работать в другую сферу им совсем не хотелось. Какими-нибудь менеджерами? Да их уже и так избыток, и некуда девать даже тех, кто специально этому учился. Заниматься чем-то ещё? Но на это нужна специальная подготовка! Потом, это не так интересно. И вообще, ради чего тогда учились?

И тогда психолухами (сначала наиболее продвинутыми, а затем и другие подтянулись) овладела «гениальная» идея: если не хватает пациентов, нужно сделать так, чтобы как можно больше людей почувствовали, что у них проблемы! Началась оголтелая пропаганда, результаты которой выходили далеко за пределы взаимоотношений с клиентами. Фактически эта кампания по промывке (или скорее засиранию) мозгов в корне изменила взгляды обывателей.