Пульт от отношений. Как переключить личную жизнь с режима черной полосы на белую

Так происходит, когда ты, во-первых, делаешь комплимент тому, что мужчине чуждо, – он не хочет таким быть. Например, говоришь: «Какой же ты красивый!» А он считает, что красота – это не мужественно: «Я же не гей, чтобы мне такое говорить!» Или ты, желая сделать ему приятное, отмечаешь, что он добрый. Но мужчина воспринимает свою доброту как слабость, совсем не гордится этим: «Ну вот, еще одна заметила, что я слабак, что на мне можно ездить, пользоваться».

А во-вторых, комплимент не резонирует, когда он, что называется, «too much» («перебор»). То есть мужчина хочет обладать каким-то качеством, но отдает себе отчет, что у него этого качества нет, поэтому воспринимает соответствующий комплимент как грубую лесть или даже сарказм. Например, ты заметила, что он рассказал анекдот и вся компания засмеялась, сразу сделала комплимент: «Оу, мой парень – душа компании!» А мужчина замялся, застеснялся («Какая из меня душа компании, я, в основном, не такой уж интересный, наверное, просто вино хорошее, вот и настроение у всех веселое»). То есть комплимент вроде бы и от души, и основанный на факте, а все равно «не зашел», не срезонировал.

Ты можешь делать все по правилам, но это не сработает, если «не попадаешь» в представления мужчины о себе, в то, с чем он действительно может или хочет себя ассоциировать.

Именно поэтому важно замечать: чем мужчина гордится, к чему стремится, каким старается быть, что хочет, чтобы окружающие в нем замечали. Например, он в соцсетях постоянно делится своими профессиональными достижениями. И уже понятно, какие комплименты здесь срезонируют:

– Ты, как профессионал в сфере продаж… (потрясающий руководитель, высококвалифицированный в этой области специалист и пр.).

– Восхищаюсь твоими лидерскими способностями (целеустремленностью, точностью, аналитическими способностями и пр.).

То есть отмечаем в комплиментах роли, в которых он хочет, чтобы его видели другие, и качества, которые «поддерживают» эти роли.

А если мужчина постит на своей странице фото с модной выставки, новый крутой автомобиль, завтрак в модном ресторане, явно же комплименты здесь напрашиваются другие:

– Ты самый крутой парень из всех, кого я встречала (элита, селебрити и пр.).

– Мне так нравится твой стиль (твое обаяние растопит любое сердце и т. п.).

Можешь теперь сама покреативить, представляя парня, у которого много фото и информации о путешествиях. Или мужчину, демонстрирующего у себя на странице успехи с рыбалки, охоты, свои тренировки в спортзале.

И даже если мужчина не представлен в социальных сетях, просто слушай: что он говорит о себе, о других, чем восхищается, что ругает, не приемлет. И тебе станет ясно, какие комплименты делать, чтобы они «грели» ему душу. И, что гораздо важнее, какие НЕ делать.

Наконец, на восприятие мужчиной твоего комплимента влияет также степень близости между вами.

Допустим, ты нашла новую работу. Первый день в новом коллективе, коллега какой симпатичный, ух ты!

– У вас такие аппетитные ягодицы, ммм…

Ну, согласись, это перебор. В лучшем случае коллега решит, что ты девушка с низкой социальной ответственностью, и будет с тобой вести себя соответствующе. В худшем – отнесется враждебно. Я специально утрирую, чтобы наглядно показать закономерность.

Чем ближе отношения, тем горячее комплименты.

Только начали общаться – комплименты чуть теплые, и чем дальше, тем они горячее.

Но как понять температуру комплимента? Очень просто!

Условно можно разделить комплименты на три температурных режима.

1. Теплый. Подходит для первых контактов, для того, чтобы слегка растопить лед. Это комплименты окружению человека (его имущество, друзья, близкие, одежда, офис и пр.) – все, что не он, но имеет к нему отношение.

– Прекрасный ресторан, здесь так комфортно и при этом вкусно! (Да, это не его ресторан. Но выбрал его он. Так что это комплимент окружению.)

– Удивительно, вы мне так улыбаетесь, приятно попасть в доброжелательныйколлектив. (Это, конечно, не так зажигательно, как про ягодицы, зато «зайдет» мужчине с несоизмеримо большей вероятностью.)