Путь к Дому (СИ)

Однако был и неприятный момент. Нас тоже привлекли к работе с пленниками во временном лагере. После каждого такого посещения дочь становилась замкнутой, немного нервной и угнетенной. Да и спала плохо, постоянно издавая тревожные стоны во сне. На все вопросы отвечала, что это из-за боя, всего пережитого и вида жертв, которых преднамеренно убивали для непонятных целей. Мы немного подуспокоились, когда прилетели домой и Наю чуть отпустило. Она вернулась к учебе и стала еще более интенсивно тренироваться. От этого сильно уставала и выглядела потусклевшей и меньше веселилась, это заметили даже ее друзья. Мы просили так себя не загонять и чаще отдыхать. Дочь обещала снизить нагрузку.

Я уволился с кафедры истории, а в лаборатории отпускать меня и Наю не захотели ни при каких обстоятельствах. Сошлись на том, что мы будем внештатными сотрудниками и по-прежнему оказываем им помощь. Теперь смог полностью сконцентрировался на работе 1331 группы. Так же поступили остальные. Правда Роуза и Фолия вынуждены были совмещать с работой в своих службах — контроль за нами никто не отменял. Так же нас настоятельно, но без принуждения, просили присмотреть кого-нибудь из оперативного или статистического отделов БОБ. Мы в наглую попросили Поска. Он, кстати, был не против, но у него еще не закрытый контракт на этот год. Однако, если мы будем не против, то он с радостью присоединится к нам декад через восемь. Мы конечно согласились и утвердили его кандидатуру, куратор от БОБ морщился, но, после указания ЕЦОУАС, согласился. Лаэль сразу после возвращения ускакала улаживать дела на старой и готовиться к новой работе. И мы так больше не смогли провести вместе время — в лагере было некогда и много лишних глаз, а после возвращения завертелось, да и Школу Жизни решено было организовывать в Капитолии, столице Союза Городов. От нашего города это шестьсот километров и видеться каждый день трудно.

Глава 5

Глава 5

Итак, у меня и моих друзей началась новая жизнь… Можно было бы сказать. Но все не так. Принципиально для нас ничего не поменялось — по-прежнему будем ходить в поиски, только более активно, "работать" на «старых» местах, подчинятся тем же, кому и до этого, плюс куратор от отдела статистики. А что изменилось? Увеличилось количество бумажной волокиты — мы теперь были не в штате Службы Поиска, а высокопрофессиональные наемники. А это что значит? А значит это то, что раньше нас обеспечивали, ремонтировали, лечили и оплачивали работу по ставкам штатных сотрудников, т. е. ремонт, обслуживание и лечение бесплатно или по страховке (хорошо), платили по внутренним ставкам (плохо). А теперь — за ремонт, обеспечение или обслуживание мы оплачивали сами, в зависимости от задания, полностью или определенную часть. Лечение на нас самих, а страховка покрывала от трети до двух третей лечения, так же ужесточились физико-психологические требования к членам группы — уровень выполняемых заданий нам мог быть предоставлен только после заключения медкомиссии. Зато теперь в широких пределах могли выставлять «ценник» самостоятельно и согласовывать его с «заказчиком», а если это не службы, то хоть на глазок. Плюс все это сопровождалось документооборотом — договор, где подробно указывались условия найма и срок, оплата, гарантии, штрафы. Плюс контроль финансов, ремонта, обслуживания, профосомотров и лечения, подготовки, обучения и переподготовки. Да, мы только сейчас узнали, что «престиж» и уровень оплаты зависит не только от «силы и ловкости» членов группы, но и от их профессиональных навыков, дипломированных знаний, количества и уровня повышений квалификации. То есть не только быстро бегать и метко стрелять, но и вести переговоры, разбираться в различных областях, иметь лицензии, подтверждающие право управления любой техникой и оборудованием. А вот уровень личного мастерства владения ИТ, атма мало кого интересовал — таких бегает много и каждый считает себя самым умелым и сильным. К чему это я? А это значит, что от таких групп, как наша, требуется не крушить/ломать (для этого есть другие специалисты), а уметь решать задачи без разрушений и в пределах законов, хотя бы без их фатального нарушения.

Вот поэтому мы всей группой теперь ходим на всякие курсы повышения, квалификационные и переквалификационные экзамены, получаем различные допуски и лицензии, что бы иметь возможность убедить заказчика в наших навыках и профпригодности. Слава свету, хоть в Службе Поиска удалось взять многие необходимые бумаги, подтверждающие на практике наши умения и квалификации. И то только благодаря Фолии и поддержке Службы Поиска и БОБ, хоть и неофициально. Последние чуть ли не план нам по дням составляют, где и что они нам поручат делать, ведь такие группы за хорошую оплату можно отправить туда, куда устав не разрешает отправлять штатные группы или сотрудников служб. А как же Фолия и Роуза? Так их тоже перевели во внештатные сотрудники — консультанты, нанимаемые со стороны, но должны отчитываться и согласовывать действия с кураторами из двух служб. Вот такой выверт бюрократии.