Распределение

Развитые страны используют миграцию из развивающихся стран для того, чтобы освободить свое население от постыдного труда, обещая прибывающим равные права с местными. В то же время физический труд отрывает людей от наукоемкого труда, который в разы рентабельнее для страны, и поэтому без миграции невозможно дальнейшее развитие страны.

Что касается траты времени, которое работники могли потратить на себя вместо коллективной работы на кого-то (мнение Л.Мизеса), то большинство из них наоборот рады были бы отвлечься от повседневных бытовых проблем. Работа для большинства – это самый простой способ переключить внимание и немного отвлечься от повседневных семейных проблем.

Можно распределять однообразную, но не регулярную работу сотрудников по разным функциям в назначенное время, которое не отвлекает их от другой не регулярной работы, то есть объединять штучные дискретные работы в одну постоянную.

Труд может быть разным, может быть простым физическим, а может быть наукоемким. Зависит ли от качества яблок цена труда при их сборе: мы понимаем, что на разные сорта и разные по битости, устанавливаются совершенно одинаковые ставки заработной платы.

Там, где от труда не зависит качество конечного продукта, стоимость такого труда остается неизменной и низкой. Неважно насколько чисто будут вымыты полы, очень хорошо до блеска или просто сносно, уборщица все равно получит одну и ту же зарплату. В данном случае добавочный труд не увеличивает конечную ценность.

В то же время стоимость наукоемкого или творческого труда напрямую зависит от его качества, так как даже если исполнитель будет выглядеть всего на одну йоту лучше конкурентов, он будет способен забрать себе все аплодисменты и доходы. Физическая работа сопряжена со стыдом, а интеллектуальная – с совестью.

Рабочие готовы работать за меньшее, лишь бы их никто не видел, а офисные работники – лишь бы никого не обманывать. Таким образом, тягость труда это не просто отвлечение свободного времени (Л.Мизес), а постыдная или бессовестная деятельность. Люди увольняются не от тяжести труда как такового, а от психологического диссонанса в процессе труда.

Очень часто между наемными работниками и их вознаграждением стоит не лень, а обычная гордость и стыд за то, что им предстоит сделать. Работа на кого-то и работа на себя имеют колоссальную разницу. Работая на кого-то, сотрудник понимает, что ответственность за его ошибки ограничена, поскольку работодатель все равно их решит за свой счет.

В случае предпринимательства за каждую совершенную ошибку придется платить сполна самому, в этом и заключается отличие от наемного труда. Предприниматель берет на себя ответственность за действия работника, но получает неограниченную выгоду от его способностей, которые тот боится реализовывать самостоятельно или не может в силу их узости.

Предприниматель сам по себе редко бывает талантливым, главный его талант это организовать вокруг себя талантливых людей, многие из которых даже не подозревают о своих талантах. Сотрудник, который знает или уже догадывается о своих талантах стоит уже дорого, поэтому предприниматели стараются искать тех, кто еще не раскрыл свой потенциал в полной мере.

Наемный работник всегда оценивает свои способности в рамках оклада, в то время как предприниматель в прибыльности для компании. Представим например, что вы для того чтобы удержать сотрудника договорились с ним о том, что он теперь будет получать зарплату не раз в месяц а раз в год, то есть превратили оборотный капитал в основной; как вы думаете в какую сторону измениться эффективность его работы.

Человек знает тяжесть своего труда, поэтому легко тратит только те деньги, которые легко к нему поступают. Если деньги достались ему с большим трудом, то и обменяет он их, не на меньший труд других. С возрастом люди становятся бережливее, потому что деньги им достаются все тяжелее.

А легче и больше всех тратят те, кто зарабатывает свой доход обманом других. Чем бы не занимался наемный сотрудник, он всегда либо торгуется со своим стыдом, либо с совестью. Наемный сотрудник чаще всего выполняет ту работу, которую не смог бы выполнить для самого себя.

В данном случае предприниматель – это такой посредник, который предлагает хоть и за небольшие, но все же деньги, оплатить стыд или совесть работника, которые тот не может продать самостоятельно. Наукоемкий труд стимулирует спрос на физический труд, поскольку идеи нужно воплощать в материю.

Наукоемкий труд более оплачиваемый поскольку создает дополнительную наценку и прибыль в перспективе, в отличии от физического труда, который может только незначительно снизить издержки. Однако чаще всего работник считает себя безработным, потому что не встречает вакансии по своим талантам отдельно, он стесняется предложить свои способности там, где о них не говорят. Инвесторы наукоемкого и творческого труда знают, что в данном случае совокупные затраты на неудавшиеся попытки со сторицей окупает всего одна суперзвезда и его творения.