Читаем Развитие личности 18+ полностью

Учись у дерева

К нам однажды зашёл один преподаватель с рекламой его дисциплины, которая является одной из выборочных составляющих в программе обучения магистров. Он сказал, что он сам себе микрофон и ему ничего не нужно для проведения презентации. Он только раздал листовки и рассказал про один тест, который могут провести работодатели в нынешнее время. Сейчас самые продвинутые и заморочистые фирмы – все помешаны на психологии, хотя это бесполезно с точки зрения оценки квалификации работника. Тест заключается в том, чтобы вы нарисовали дерево. Каждый рисует по-разному.

Так, чтобы вы понимали, правильно нарисованное дерево должно иметь не только ствол с ветками, но и корни, крону с листьями, а также плоды на.

Объяснение:

корни – это показывает то, что вы усвоили знания, полученные в процессе обучения;

крона (листья) – означает системный подход (то, что вы можете воспринимать всё в комплексе), а также готовность работать и наполнять жизнью проект;

плоды – это результаты вашего труда, они свидетельствуют о том, что вы понимаете, каков должен быть итог и можете работать целенаправленно.

Если бы он знал, что этот материал, который он рассказывает на презентациях всем студентам в университете просто так и есть самое ценное знание, которое он мог бы передать… Или он делает это осознанно… Не знаю… Но одно я понял точно: «Его дисциплина – бесполезна, а мне следует чётче выбирать цели (плоды), шире рассматривать комплекс необходимых составляющих для их достижения и внимательнее относиться к базовым знаниям, которые я уже получил в процессе обучения (ценить свой жизненный опыт и опыт других людей).

Сохраняй трезвость

Со стороны может показаться, что чудеса происходят за один день. Но на самом деле это не так. За каждым представлением стоят недели, месяца, а иногда даже и годы подготовительных работ. А к чему-то человек идет и на протяжении всей своей жизни.

Люди переоценивают то, что могут сделать за 1 год, но недооценивают то, что могут сделать за 7.

Реализация проекта похожа на поедание слона или на подъем на горную вершину. «Как съесть слона?», – подумаете вы, ведь он такой большой. Ответ: «По кусочку за раз». Есть одна узбекская пословица, которую мне рассказал один мой знакомый, которого зовут Шохрух: «Оз, оз ем – хамиша ха ем». Что в переводе означает: «Лучше есть много, но понемножку». Или: «Понемногу ем – больше съем», – как-то так.

Говорят так же: «Чтобы написать книгу нужно писать по одной строчке в день». Вот, как раз я и решил проверить, действительно ли это так. По-моему, пока выходит неплохо.

На тренинге по стартапам говорилось, что главное – это процесс и победы. Пусть даже и самые маленькие. Всё равно – вы же двигаетесь и не стоите на месте. Как говориться: «Дорогу осилит идущий». Или словами Миши: «Лучше иметь хоть что-то, чем не иметь ничего».

Например, я уже получил высшее образование в университете.

Отслужил в армии.

Там мы и новый год отметили…

И прически дизайнерские у нас были…

И пузыри мыльные пускали…

И дембелей провожали…

И мастерили немного…

И в увольнения ходили…

И на полигоны тоже ездили тренироваться.

Кстати, Иван Иваныч – с которым я служил. Он очень активный парень, многому учил и помогал нам, особенно службе в «ВАРТЕ».

Он еще известен под псевдонимом BaD_Van (instagram:@badvan1), записывает свои треки, в которых читает авторский реп на украинском языке. Он очень талантливый, и обиделся бы, если бы я про него не написал.

Сейчас я продолжаю дальше идти по своей тропинке (instagram:@vasokrubik)…

Открыл канал на YouTube…

И напечатал первый экземпляр книги…

…шаг за шагом.

И, пока я вижу то, что меня ждёт и то, что МОГУ СДЕЛАТЬ, останавливаться не собираюсь!

Передайте моей мечте, что я так просто не сдамся!!!

Я НЕ СДАМСЯ БЕЗ БОЮ… ОУ-ЭУ… ОУ-ОУ…

Перейти на страницу:

Похожие книги

Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни
Абсолютная медитация. Путь к осознанной и полной жизни

«Абсолютная медитация» Дипака Чопры – плод многолетних исследований и подробнейшее описание феномена медитации и ее положительного воздействия на наше физическое, ментальное и эмоциональное состояние, а также на отношения с другими людьми и миром. В своей новой книге автор мировых бестселлеров, специалист по интегративной медицине и самопознанию Дипак Чопра не только делится новейшими сведениями и научными данными о медитации, но и рассказывает, как сделать ее привычной повседневной практикой и сразу же ощутить ее целительное воздействие. Здесь вы найдете десять упражнений-медитаций, меняющих восприятие мира и развивающих осознанность, 7-дневный курс медитаций для определения жизненных целей, а также полезное приложение – 52 мантры для медитации с описаниями и пояснениями. С «Абсолютной медитацией» вас ждет полная трансформация, цель которой  – пробудить тело, разум и дух, чтобы научиться открыто, свободно, творчески и осознанно проживать каждый день своей жизни.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Дипак Чопра

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится
Digital минимализм. Как навести порядок в цифровой среде, перестать зависеть от гаджетов и делать то, что нравится

Тысячи электронных писем. Бесцельное зависание часами в соцсетях. Тонны файлов и фотографий, с которыми непонятно что делать. Десятки приложений, которыми вы уже давно не пользуетесь. Все это крадет ваше время и снижает продуктивность.Анастасия Рыжина, автор онлайн-курсов и тренингов по цифровому минимализму, придумала эффективную методику разбора виртуальных завалов (#digital_минимализм). Шаг за шагом вы сможете разложить жизнь по папкам – как в гаджетах, так и в информационном пространстве.Используя принципы digital минимализма вы поймете, от чего можно избавиться, чтобы оставить только самое важное.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Анастасия А. Рыжина

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес