Реставрация капитализма в Советском Союзе

«Контрреволюционные лидеры „Солидарности“ открыто претендуют на руководство. Под прикрытием требования самоуправления предприятий они нападают на социалистическую собственность общества в целом…

Как уже говорилось выше, требование „самоуправления предприятий“, также выдвигаемое в виде лозунга „рабочего самоуправления“, занимает центральное место в контрреволюционной концепции лидеров „Солидарности“…

„Руководящие принципы работы Независимого самоуправляемого профсоюза «Солидарность» в нынешней ситуации (дискуссионные тезисы)“, изданные для съезда „Солидарности“, требуют, например, чтобы „центральное планирование утратило директивный характер.., не имело приказного характера… Социализированным заводам должна быть предоставлена независимость в определении программы и методов производства. В то же время центральное распределение сырья и других средств производства должно быть ограничено, а затем и полностью прекращено… Предприятие должно свободно распоряжаться доходами, которые оно производит, а также использовать её… на инвестиции“.

Осуществление этих требований „Солидарности“ на практике означало бы отмену центрального планирования, так как только те предприятия твёрдо придерживались бы его, которые получали от этого прибыль…

Руководящие принципы „Солидарности“ говорят далее: „условие эффективности заводов в новой системе — демонополизация рынка и развитие в определённой степени соревнования между производителями“. Кроме трений, которые неизбежно вызвало бы это „соревнование производителей“, реализация этой концепции обременила бы польскую экономику целым рядом проблем и увеличила бы социальную напряжённость.

Сами „руководящие принципы“ уже намекают на некоторые из этих проблем: „действие такой планово-рыночной экономики создаст некоторые общественные проблемы… Далеко зашедшие независимость заводов и принципы рыночной экономики могут повлечь экономические и социальные трудности (рост цен, проблемы с занятостью и т. д.)“. „Самоуправляющиеся заводы“, как предполагается, имеют право „подгонять численность рабочих под свои нужды“. Это также означает увольнение „лишних“ рабочих…

Наконец, „руководящие принципы“ требуют, чтобы „заводское самоуправление… имело бы право распоряжаться собственностью завода, решать, что будет произведено, что продано, а что вложено. Оно должно также иметь возможность распоряжаться распределением прибыли завода… Особенно необходимо в рабочем самоуправлении участие в назначении и увольнении директоров“» 746.