Режиссер Советского Союза 8 (СИ)

— Есть такое понятие, как кризисный управляющий. Данный специалист в короткие сроки должен навести порядок, и вернуть компанию на прежние рельсы. Именно эта задача стоит перед Карленом. И в случае неудачи он будет уволен без всяких скидок. К сожалению, в СССР руководители давно перестали нести персональную ответственность за ошибки и просчёты, приведшие к финансовым потерям или невыполнению поставленных задач. Илью я тоже не мог наказать, и даже его увольнение являлось проблемой. Но наш герой сам подставился и теперь будет иметь дело с правоохранительными органами. И если начисление завышенных премий я заблокировал и в чём-то ему помог, то с остальным сложнее. За ушедшие налево товары и валютные потери придётся отвечать. Заодно под это дело я уволю десяток людей во главе с Зельцером, не оправдавших моё доверие. Кого-то из них ждёт суд и тюрьма, но граждане должны просчитывать свои действия и отвечать за содеянное.

— А что будет с коллективом? — Пузик верно поняла мой посыл, — Закрутишь гайки и лишишь людей привычных благ?

— Именно так. Но кроме кнута будет и пряник. Во-первых, у нас останутся прежние оклады, которые гораздо выше, чем в среднем по отрасли. Во-вторых, никто не отменял систему премирования, но она станет избирательной. Это будет индивидуальный рейтинг или подобная штука, но более деньги не выделяются на весь отдел. Как вариант, съёмочная группа получит дополнительные выплаты по итогам проката. Если фильм успешный, значит, будет премирование. А к остальному коллективу будет применяться эта самая выборочная система. Касаемо прошедшего года, я временно заблокировал все вознаграждения. Придётся засесть с бухгалтерией и кадровиком для принятия решения персонально по каждому сотруднику. Благо, они были предупреждены мною заранее. Учтём всё — желание оставаться на переработки, отгулы, опоздания, невыполненную в срок работу и даже больничные. Думаешь, я не знаю, как народ договаривается с врачами и неделями сидит на бюллетене, получая полностью зарплату? По итогам этого анализа часть людей получит премии, остальные в пролёте. То же самое будет со ссудами на кооператив и автомобили. Сюда я ещё добавлю срок работы на «Прогресс» не менее трёх лет и уровень специалиста. Думаю, более половины желающих могут забыть о халявных деньгах. Подобное произойдёт с продуктовым и товарным поощрением. Хочешь дополнительных бонусов — работай лучше, проявляй инициативу и постоянно доказывай свою профпригодность.

— Звучит как-то по буржуазному. Ещё ты перессоришь коллектив, создав нездоровые отношения внутри. Ведь люди будут в курсе, что коллега, сидящий за соседним столом, получил премию и талон на технику. А его детишки будут круглый год кушать бананы и ананасы. Тогда как другие ограничатся обычной зарплатой, — ответила рыжая, немного подумав, — Или именно такая задача стоит?

— Бинго! Практически с завтрашнего дня киностудия начнёт работать в лучших традициях загнивающего капитализма, — салютую Оксане чашкой с чаем, — Кстати, над юридической частью данного нововведения уже трудится самый настоящий кандидат наук из МГУ. Не удивлюсь, если он защитит докторскую диссертацию по этой теме. Ведь трудовое законодательство СССР весьма запутанная штука. Вот мы и создадим прецедент. Меня давно бесит сложившаяся система, когда нельзя уволить работника, не соответствующего требованиям компании и даже нарушающим трудовую дисциплину. И новые порядки будут касаться в первую очередь Агаджанова и его команды. Не смогут выправить ситуацию — заявление и на выход. Это же относится к большинству работников. Более я не намерен ни с кем миндальничать. Хочешь высокую зарплату и дополнительные преференции — паши как негр, выполняй установки руководства, вноси рацпредложения, и ты обязательно поднимешься над другими коллегами. А это значит премии, товарные наборы и прочие блага. Все остальные могут забыть о чём-то, кроме вовремя выплачиваемой зарплаты. Ещё их удивит новый подход к дисциплине — штрафы за опоздания и увольнение за прогулы станут нормой. Расслабился народ — пора ставить на место.

— Меня тоже будешь штрафовать?

— Начнём с того, что ты никогда не опаздываешь и сама ввела в минском филиале драконовские правила. Сотрудники боятся тебя самым натуральным образом. И я уверен, что ты никогда не снизишь требования к себе, и продолжишь жёстко спрашивать с подчинённых. То же самое касается Каплана и Клушанцева. Поэтому не надо здесь подобных намёков, — после моих слов принцесса, было, дёрнулась возразить, но промолчала, — Плюс, ты не обычный работник, а творец. Так же как Клушанцев, Величкина, Рауш и ещё семь — восемь человек. А ещё — Оксана Пузик является моим другом и соратником. Забавно, что после стольких лет совместной работы, я могу полагаться всего на троих человек. Вернее, круг адекватных коллег гораздо больше, но полного доверия у меня к ним нет.