Рынок труда

Трудовой потенциал (количественно) можно определить путем перемножения численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. Качественная характеристика трудового потенциала включает составляющие:

– психофизиологическую – состояние здоровья: работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и другие физические и психологические возможности людей, зависящие от здоровья человека; на здоровье влияют уровень и качество жизни, условия труда, техника безопасности на производстве, состояние внешней среды, уровень здравоохранения;

– социально-демографическую – возраст, пол, семейное положение и др.; трудовой потенциал человека зависит от социальной среды, социальной справедливости и социальной защищенности;

– квалификационную – уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм;

– интеллектуальную – накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений, уровень образования. Сферы преумножения знаний: через информационные потоки и через учащихся, преподавателей, научные кадры;

– личностную – отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность и др.

Интегральное представление о состоянии и динамике трудового потенциала дает индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП).

Он включает:

– индекс средней ожидаемой продолжительности жизни (СОПЖ);

– индекс образования;

– индекс ВВП.

В 1992–1995 гг. трудовой потенциал в России понизился с 0.848 до 0.780, на 68 пунктов. Россия на 2013 г. занимает 55 место в списке из 187 стран с показателем 0.788, таким образом, входя в группу стран с высоким ИРЧП, Россия входит в регион Восточной Европы и Центральной Азии, в котором находится 31 страна.

Разновидности трудового потенциала работника:

– трудовой потенциал отдельной личности – это трудовой потенциал конкретного работника, имеющий определенное качество;

– трудовой потенциал группы – собирательная система качеств какого-либо коллектива;

– трудовой потенциал типичного работника;

– совокупный трудовой потенциал производственных групп.

Экономически активное и неактивное население

Экономически активное население – это часть населения, включающая в себя занятых общественно полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней. Это понятие в мире вошло в оборот со второй половины 60-х гг. ХХ в., а в России – с 1993 г.

Экономически активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Например, численность экономически активного населения в России в 2002 г. – 71.9 млн чел., половина от всего наличного населения; в 2009 г. она составила 75.7 млн чел., численность занятых – 69.4 млн чел., общая численность населения – 142.7 млн чел.; в 2012 г. численность экономически активного населения составила 75.7 млн чел., занятых – 71.5 млн чел., численность всего населения – 143.1 млн чел.