С Америкой на «ты»

Контроль за соблюдением антидискриминационных законов на федеральном уровне возложен на Employment Opportunity Commission.

Основные законодательные акты, запрещающие дискриминацию при трудоустройстве (job discrimination):

• по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания и национальности. Закон регулирует условия найма и возлагает на предпринимателя ответственность за любую дискриминацию на рабочем месте;

• на основе пола и сексуального преследования (sex discrimination and sexual harassment);

• при выплате вознаграждения (pay discrimination) работодатель не имеет права платить женщине меньше, чем мужчине, за одинаковую работу или устанавливать отдельную шкалу оплаты мужского и женского труда;

• работодатель не вправе уволить или отказать в приеме на работу или в продвижении по службе по мотиву беременности (pregnancy discrimination);

• при приеме на работу, увольнении, выплате компенсации или предоставлении льгот людям в возрасте от 40 до 70 лет.

Соблюдение антидискриминационных законов контролируется государственной Комиссией по равным рабочим правам (Equal Employment Opportunity Commission — EEOC) и распространяется как на тех, кто уже работает, так и на тех, кто ищет работу.

В 1967 г. принят закон, запрещающий предпринимателям, сотрудничающим с правительством, дискриминацию по признаку расы, вероисповедания, национальной принадлежности или пола. Каждый предприниматель должен иметь письменный план продвижения по службе квалифицированных специалистов из числа нацменьшинств и женщин. Эти планы должны пересматриваться каждый год. Выполнение Закона контролирует Управление программ по содействию в трудоустройстве при заключении государственных контрактов (Office of Federal Contract Compliance Program — OFCCP).

Помимо этого, во многих штатах приняты соответствующие законы, направленные против дискриминации. Они обязывают предпринимателей принимать на работу и повышать по службе представителей нацменьшинств и женщин. Не придерживающихся этих принципов подвергают строгим санкциям.

SEXUAL HARASSMENT — ШУТКА ИЛИ БЕДА? По всей территории Америки (включая Белый Дом) работодатели (владельцы или руководители самых разных рангов) попадают в коготки своих работниц, хорошо знающих, как обвинить начальника в сексуальных домогательствах. Действуют они по тривиальной и очевидной схеме. Мы не будем вникать во все нюансы понятия Sexual Harassment, так как преследуем одну-единственную цель — помочь пострадавшим в любых ситуациях, в том числе и в данном случае обсуждаемых.

Комиссия равных возможностей (The Equal Opportunity Commission — EOC) призвана помогать потерпевшей стороне. Здесь вы можете зарегистрировать жалобу по поводу возникших проблем на работе. Представитель ЕОС соберет факты и приступит к расследованию факта сексуального домогательства. Будут выслушаны обе стороны, и подведен итог, после чего любые действия, предпринятые против заявителя, считаются противозаконными. Известно громадное число случаев, когда потерпевшей выплачивалась компенсация за моральный ущерб в виде кругленькой суммы в несколько миллионов долларов.

Для регистрации жалоб о sexual harassment работает «горячая линия»: 1-800-669-4000. По этому же телефону вы можете подробнее познакомиться с информацией о том, что же такое «sexual harassment». Несколько публикаций включают:

Facts About Sexual Harassment

Questions and Answers About Sexual Harassment

Sexual Harassment Resources.

МОЖЕТ ЛИ ВЪЕХАТЬ В США БОЛЬНОЙ СПИДом? Иммиграционные власти, в соответствии с Актом об иммиграции и гражданстве, не должны давать разрешение на въезд лицам, страдающим инфекционными заболеваниями, в том числе и HIV, представляющим опасность для общества.

Для тех, у кого статус беженца, совсем недавно сделаны исключения. В посольстве США в Москве заполняется специальная форма #602 на носителей вируса СПИДа, представляющих минимальную опасность для общественного здоровья. Раньше надо было доказывать, что заболевший не нуждается в дополнительной материальной помощи. Сейчас он может воспользоваться такими федеральными программами, как Ме-дикейд, Медицинская помощь беженцам (RMA), а также программами, подпадающими под закон Ryan White CARE Act. Делается все это для того, чтобы беженцы — носители вируса СПИДа смогли стать полноценными членами общества.

Тем не менее, право на въезд таким людям дается в индивидуальном порядке. В счастливое исключение попадают, прежде всего, те, кто воссоединяется с семьей, или попадает в квоту гуманитарных программ.