Самоучитель для гения. Как открыть свои сильные стороны

О том, что нужно заниматься любимым делом, говорят многие талантливые и известные люди, но никто не предлагает пошаговой инструкции к тому, как определить то, что мы любим делать.

Самый популярный способ найти себя – это задать вопрос, чем бы вы занимались, если бы вам не нужно было зарабатывать деньги.

Самый распространенный ответ: «Я бы поместил деньги в банк. Потом я бы стал путешествовать, посещать рестораны, играть и читать, заниматься спортом… и так далее».

Действительно ли это – ответ на вопрос? Конечно же, нет. Так вы узнаете, чем хочет заниматься ваша ленивая часть, но это не является творческой и созидательной деятельностью.

Так почему же люди продолжают заниматься нелюбимыми делами? Потому что существуют две причины, мешающие реализовать себя.

Первая причина: люди не знают, что на самом деле любят делать.

Вторая причина: они боятся перемен, даже если это перемены к лучшему. Хотя если определиться с приоритетами и решить, что же для вас действительно важно и какое дело вас привлекает, то справиться со страхами будет намного легче. Неуверенность покинет вас, как только вы ясно и четко представите путь, по которому следует двигаться вперед.

Многие люди за всю жизнь так и не подходят к решению вопроса о своих способностях и о любимом деле. Поэтому тот факт, что вы хотя бы собираетесь на него ответить – это большой шаг вперед.

Но для начала нужно определиться, какие из возможных дел будут для вас продуктивными.

2.1. Темперамент и творчество

Вы наверняка когда-нибудь слышали о четырех базовых типах темперамента – холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик. Темперамент определяется свойствами нервной системы и считается врожденным. Потому внести изменения в свой темперамент крайне трудно – гораздо правильнее учитывать свои особенности, в том числе при определении сильных сторон и талантов.

Чтобы максимально точно определить свои тип темперамента, можно пройти несколько соответствующих тестов, которые в большом количестве доступны в психологической литературе и в интернете. Но примерное представление о собственном темпераменте можно составить самостоятельно, опираясь на словесный портрет каждого из типов, особенно если задать несколько наводящих вопросов о себе близким людям. Определите, какое из описаний больше вам подходит.

Холерик не боится встречаться с трудностями, при столкновении с любыми сложностями в нем вспыхивает азарт. Он любит риск и активное времяпрепровождение, причем это верно и для работы, и для отдыха. Не всегда верно может оценить свои возможности. В холериках много энергии, но мало усидчивости, они не всегда могут довести дело до конца. В общении они демонстрируют импульсивность, эмоциональность, открытость и прямолинейность, иногда агрессию. У холерика, как правило, очень широкий круг общения, но близких отношений он почти ни с кем не устанавливает. В компаниях холерику часто достается роль главного заводилы. Холерик быстро говорит, всегда много жестикулирует и часто меняет интонацию. Холерику противопоказано заниматься однообразной деятельностью, поскольку продуктивность его работы слишком сильно зависит от настроения, а от монотонного труда его настроение неизбежно портится. Главный враг любого дела для холерика – скука. Для успешной деятельности холерику необходимо воспринимать информацию, используя для этого все каналы поступления.

Холерики достигают заметных успехов там, где значим человеческий фактор, где важно поддерживать контакты и завоевывать расположение. Холерик быстро приспосабливается к изменениям. Высокая стрессоустойчивость дает холерикам шанс стать хорошими руководителями.

У холерика могут раскрыться таланты репортера, теле– и радиоведущего, режиссера, менеджера по продажам, специалиста по PR, гида-переводчика, дизайнера, рекламного и страхового агента и так далее. Из людей с холерическим типом темперамента часто получаются хорошие предприниматели, бизнесмены. Организация деятельности холерика должна быть спланирована по проектной модели: нужно браться за одну задачу, находить решение, и только затем заниматься новым заданием.