Санек 2 (СИ)

Конечно, терпеть это я не собирался. Я просто отвел в сторону Пьера и спросил, насколько надежен этот отдельно взятый телохранитель и все люди, задействованые у него в охране в целом. Поначалу Пьер отнесся несерьезно к моему вопросу и даже спросил со смешком, не ревную ли я его дочь к этому парню. Но когда я спросил его немного по-другому — считает ли он нормальным, что один из сотрудников вместо того, чтобы заниматься своими непосредственными обязанностями, играет в непонятные игры, — он задумался. Оказывается, в это путешествие Пьер взял с собой не только старых, проверенных телохранителей, но еще и четверых новых сотрудников, которых ему рекомендовал один его товарищ. Как раз-таки этот парень, привлекший мое внимание, и был из новеньких.

Когда я это услышал, у меня в голове сразу возникла идея пропустить всех телохранителей Пьера, а в идеале и команду корабля тоже, через собеседования с моими психологами. Все-таки специалисты они у меня очень продвинутые, что уже не раз доказали, и подобная проверка точно лишней не будет. Когда я предложил Пьеру провести такие беседы, он хоть и скривил лицо, заявив, что не особо он верит в этих ученых, но все же согласился. Собственно, поэтому нам и пришлось корректировать планы. Вместо того, чтобы ехать к моему наставнику по обучению пилотажу, где я должен был показать, чему научился, мы, предварительно созвонившись с моими специалистами, отправились к ним.

Ехать пришлось довольно долго, потому что психиатры находились в одном из интернатов, как я в последнее время стал называть свои учебные группы.

По дороге у нас с Пьером появилась возможность поговорить более обстоятельно. Он в подробностях рассказал и о подготовке корабля и нужных для экспедиции специалистов, и о работах, связанных с началом нашего общепитовского бизнеса. Нет, я и так был в курсе в общих чертах, просто сейчас интересно было послушать обо всем в подробностях и осмыслить. Это все на самом деле огромный объем работ, который Пьер смог осилить за очень небольшое время. У него на сегодняшний день уже есть сотня переоборудованных для торговли автомобилей, сделанных по образцу и подобию моих. Даже в его отсутствие полным ходом идет набор и обучение будущего персонала. В общем, как я и говорил, почти все готово к началу работы.

Но это еще не все, что он успел сделать за то время, что прошло с нашей последней встречи. Большую часть своего внимания и сил он потратил на подготовку к экспедиции. Одно переоборудование судна чего стоит. Нам крайне нежелательно привлекать чье бы то ни было внимание, поэтому еще в прошлую нашу встречу мы решили шифроваться так, как это только возможно. Из-за этого работ на корабле пришлось проводить до фига и больше. В трюме были оборудованы сразу две довольно объемные камеры по типу шлюзовых. Нужны они для нескольких целей сразу, поэтому получились довольно сложными в сборке. При помощи этих шлюзовых камер, больше напоминающих полноценные комнаты, наши водолазы смогут не только незамеченными покинуть борт корабля и вернуться обратно, но еще и груз поднять с морского дна, используя смонтированную там технику. На самом деле, оборудование этих камер обошлось даже дороже аквалангов и обошлись очень не дешево

Даже знать не хочу, как Пьеру пришлось крутиться, чтобы успеть все подготовить в оговоренный срок. Но у него все получилось, он даже обучил людей работе с этим оборудованием. Молодец, что еще скажешь, если бы не непонятное поведение одного из телохранителей, то и придраться было бы не к чему, все сделал на высшем уровне. А вот с этим самым телохранителями получилась интересная история.

Старики-психологи, работая на меня, всеми силами старались облегчить себе жизнь, ведь, проводя эти собеседования изо дня в день, поневоле начнешь думать, как это дело ускорить и при этом получить приемлемый результат. В итоге они подготовили и внедрили в свою практику специальные алгоритмы действий, которые изрядно облегчили им жизнь. Разработанная ими методика чем-то напоминала распространенное тестирование в будущем, но и отличалась довольно существенно. Я не стал в подробностях вникать в эту их систему, да и не нужно мне это, для меня главное — результат, а он у них был замечательный. Во всяком случае пока что они ни разу не ошиблись в оценках людей, которых проверяли. Вот и теперь с проблемой телохранителей разобрались мухой. Отработали старики быстро и качественно, чем до крайности удивили и даже поразили Пьера. Он присутствовал при этих собеседованиях от начала и до самого конца. Происходило все, как на конвейере. Короткая вводная часть, во время которой старики в двух словах объясняют подопечному порядок действий. Потом в хорошем таком темпе они задают примерно полторы сотни вопросов, на которые надо отвечать не задумываясь, коротким «да» или «нет». И все, результат достигнут.