Читаем Секрет решения любых проблем. Как анализировать сложные ситуации и находить эффективные решения, преодолевать препятствия, справляться со стрессом и достигать поставленных целей полностью

Ещё один мощный инструмент в арсенале решателя проблем – это использование различных перспектив для взгляда на проблему. Вот несколько техник:

1. Взгляд со стороны

Представьте, что вы смотрите на свою проблему со стороны, как если бы она касалась кого-то другого. Что бы вы посоветовали этому человеку?

2. Временная перспектива

Подумайте, как бы вы посмотрели на эту проблему через 5 лет? А через 10 лет? Будет ли она всё ещё важна?

3. Взгляд эксперта

Представьте, что вы эксперт в этой области. Какие вопросы вы бы задали? Какие решения предложили бы?

4. Противоположная точка зрения

Попробуйте посмотреть на проблему с противоположной точки зрения. Если вы думаете "я должен больше работать", спросите себя "а что если мне нужно меньше работать?"

Применяя эти техники к проблеме Елены, мы могли бы спросить:

– Как бы на эту ситуацию посмотрел её руководитель?

– Будет ли эта проблема важна через 5 лет, когда Елена, возможно, займёт ещё более высокую должность?

– Если бы Елена была экспертом по организационному менеджменту, какие изменения она бы предложила?

– А что если проблема не в том, что Елена не успевает, а в том, что она пытается сделать слишком много?

Ключевой момент здесь такой: правильно заданный вопрос – это ключ к эффективному решению. Он помогает нам увидеть проблему в новом свете, раскрыть скрытые аспекты ситуации и найти неожиданные решения.

Но знаете что? Умение задавать правильные вопросы – это навык, который требует практики. Не расстраивайтесь, если поначалу будет сложно. С каждым разом у вас будет получаться всё лучше и лучше.

В заключение этой главы я хочу предложить вам практическое упражнение. Оно называется "Многоуровневый анализ проблемы".

Вот что нужно сделать:

1. Выберите актуальную для вас проблему.

2. Примените технику "5 почему" к этой проблеме. Запишите все ответы.

3. Создайте визуальную карту проблемы, отобразив все связанные с ней аспекты и их взаимосвязи.

4. Подумайте, не является ли выбранная вами проблема симптомом более глубокой проблемы. Если да, попробуйте сформулировать эту глубинную проблему.

Задайте себе минимум пять открытых вопросов о проблеме. Запишите ответы.

Попробуйте переформулировать проблему тремя различными способами.

Посмотрите на проблему с трех разных перспектив: вашей обычной точки зрения, с точки зрения стороннего наблюдателя и с точки зрения эксперта в данной области.

Проанализируйте все полученные результаты. Какие новые аспекты проблемы вы обнаружили в процессе этого анализа?

Выполнение этого упражнения может занять некоторое время, но поверьте, оно того стоит. Вы не только лучше поймете свою проблему, но и отточите навыки анализа, которые пригодятся вам в будущем.

Знаете, что я часто говорю своим клиентам? "Правильно определить проблему – это уже половина её решения". И это действительно так. Когда мы ясно видим суть проблемы, пути её решения часто становятся очевидными.

Давайте я расскажу вам ещё один случай из моей практики, который показывает, насколько важно правильно определить проблему.

Ко мне обратился Павел, успешный юрист, с жалобой на хроническую усталость и отсутствие удовлетворения от работы. На первый взгляд, проблема казалась очевидной: профессиональное выгорание. Мы могли бы сразу начать работать над техниками управления стрессом и поиском баланса между работой и личной жизнью.

Но вместо этого мы провели глубокий анализ ситуации, используя техники, о которых мы говорили в этой главе. Вот что мы обнаружили:

Применив технику "5 почему", мы выяснили, что корень проблемы лежит не в самой работе, а в том, что Павел чувствует, что его работа не имеет смысла.

Системный анализ показал, что эта проблема влияет не только на работу Павла, но и на его отношения, здоровье и общее качество жизни.

Мы поняли, что усталость и отсутствие удовлетворения – это симптомы более глубокой проблемы: кризиса смысла и ценностей.

Задавая открытые вопросы, мы выяснили, что Павел всегда мечтал заниматься экологическим правом, но выбрал корпоративное право из-за финансовой стабильности.

Переформулировав проблему, мы пришли к вопросу: "Как Павел может использовать свои юридические навыки для создания позитивных изменений в мире?"

Взгляд с разных перспектив помог нам увидеть, что Павел может постепенно перепрофилировать свою карьеру, не жертвуя финансовой стабильностью.

В результате этого анализа мы разработали план, который включал:

Поиск возможностей для работы над экологическими проектами в рамках текущей должности Павла

Постепенное развитие экспертизы в области экологического права

Волонтерство в экологических организациях для удовлетворения потребности в значимой деятельности

Долгосрочный план по переходу в сферу экологического права

Видите, как глубокий анализ проблемы привел нас к совершенно иному решению, чем то, которое могло бы показаться очевидным вначале?

Этот пример показывает, насколько важно не торопиться с выводами и тщательно анализировать проблему со всех сторон. Иногда то, что кажется проблемой на поверхности, на самом деле является симптомом более глубоких проблем, требующих нашего внимания.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес