Секреты успешных предприятий: бизнес-процессы и организационная структур

Первый фактора успеха связан с вовлечением руководства и персонала в проекты улучшений. О вовлечении в различные работы проекта говорилось неоднократно в предыдущих главах книги. В целом стоит отметить, что вовлечение персонала необходимо по причине того, что именно сотрудники выполняют бизнес-процессы, которые нужно оптимизировать, именно они должны активно участвовать в их изменении и именно они будут выполнять новые разработанные схемы бизнес-процессов. Вовлечение руководства необходимо, так как именно оно сможет способствовать выполнению остальных факторов успеха, связанных с разработкой стратегии, ключевых показателей, расстановкой приоритетов, планированием проекта и управлением изменениями при его реализации.

Второй фактора успеха состоит в разработке стратегии и в предыдущих главах неоднократно рассматривался. Следует напомнить, что оптимальные бизнес-процессы — это процессы, которые наилучшим образом поддерживают достижение стратегии. Без нее оптимизация теряет смысл, в результате чего можно решать только частные мелкие задачи, которые вероятней всего окажутся в целом для предприятия вредной субоптимизацией. Поэтому для успешного выполнения проекта по улучшению руководство должно разработать, формализовать и довести до его участников стратегию развития предприятия на ближайшие несколько лет.

Третий фактора успеха — это расстановка приоритетов на основе принципа Парето, который говорит о том, что малое определяет многое. Его нужно применять регулярно в ходе выполнения проекта по оптимизации деятельности предприятия.

Во-первых, при разработке стратегии должны быть разработаны стратегические приоритеты. Нужно помнить, что невозможно построить бизнес-процесс, полностью удовлетворяющий всем стратегическим целям. Второе значимое применение принципа Парето происходит на этапе выбора бизнес-процессов для приоритетного улучшения.

Далее он применяется для выбора ключевых показателей процессов, которые подлежат оптимизации. Потом — для выбора основных причин, наиболее влияющих на неоптимальность выбранного показателя.

При управлении изменениями также нужно расставлять приоритеты при выборе значимых сил сопротивлений, над которыми будет вестись работа по их уменьшению.

Четвертый фактора успеха заключается в разработке и использовании при оптимизации деятельности предприятия ключевых показателей. Часто про них забывают и сравнивают схемы деятельности «как есть» и «как надо» без их рассмотрения.

Например, в некоторых российских компаниях от внутренних специалистов, занимающихся процессным управлением, консультантам приходилось слышать, что процессное управление — это управление процессами через их описание и регламентацию. А ключевые показатели, по их мнению, относятся к другому виду управления — управлению по целям. Некоторые из них еще добавляют, что эти два вида управления взаимоисключаемы и на определенной фазе жизненного цикла предприятия должен использоваться только один из них.

Именно по этой причине в этих компаниях работы по оптимизации бизнес-процессов и оргструктуры далеки от совершенства. Для того чтобы не повторять их неудачный опыт и добиться наибольшего успеха нужно сначала разработать ключевые показатели предприятия, которые измеряют стратегические цели, разработанные руководством. После этого на их основе, путем их детализации нужно разработать операционные показатели и связать их с оптимизируемыми бизнес-процессами. В дальнейшем любое предложение по оптимизации деятельности предприятия должно рассматриваться через призму ключевых показателей.

Последние два фактора успеха из приведенного перечня ранее не рассматривались и поэтому будут подробно рассмотрены в этой главе.

7.2. Организация проекта по оптимизации бизнес-процессов и оргструктуры

7.2.1. Этапы проекта по оптимизации бизнес-процессов и оргструктуры

Типовой проект по оптимизации бизнес-процессов и оргструктуры состоит из следующих этапов:

•   формирование команды управления и координационной рабочей группы проекта;

•   планирование проекта;

•   обучение персонала и техническое обеспечение проекта;

•   выделение и ранжирование бизнес-процессов, выбор процессов и ключевых показателей для первоочередного улучшения;

•   формирование процессных рабочих групп по выбранным для оптимизации бизнес-процессам;

•   разработка планов по описанию и оптимизации бизнес-процессов и оргструктуры их поддерживающей;

•   описание, анализ и оптимизация бизнес-процессов и оргструктуры;

•   разработка процессных и структурных регламентов «как надо»;

•   внедрение новых схем деятельности и их опытная эксплуатация.

На рис. 7.1. приведена графическая схема, визуализирующая этапы и их последовательность для типового проекта совершенствования.