Вам не следует колебаться в принятии серьезных решений, если они пойдут во благо любимому начальнику. Я стала республиканкой, чтобы произвести впечатление на босса, сторонника этой партии. Какое-то время я действительно разделяла принципы республиканцев, но с прошлого года считаю себя демократкой. Многие женщины из карьерных соображений занимаются политикой, отнюдь не испытывая мук совести.
Поведение в обществе
Начальники, в точности как домохозяйки, очень обижаются, если на вечеринки к ним приходит мало народу. Убедите босса позвать побольше гостей и устроить пикник в живописном месте (в таком случае придет гораздо больше желающих). Если один из приглашенных не сможет приехать на пикник, проследите, чтобы его заменил кто-нибудь другой из этого же круга.
Почти все начальники соблюдают диету. Но шеф будет просто в восторге, если на вечеринке вы незаметно подсунете ему кусочек кофейно-миндального рулета или вкусный пирожок. Даже если ваш начальник весит больше ста килограммов, не уходите от него — останьтесь на работе для своего же блага.
Не думайте, что если человек сидит на своем рабочем месте, мечтательно уставившись в окно, то он отдыхает и с ним можно поболтать. Мой друг Эрнст Леман, автор сценария к фильму «Вестсайдская история», очень рассердился, когда его секретарша однажды сказала кому-то по телефону: «Нет, мистер Леман не занят работой. Он думает».
Будьте благовестником
Большинство начальников беззащитны, как и все простые смертные, и нуждаются в постоянном
Однажды у моего мужа возникли неприятности на киностудии «XX век Фокс» (после смерти директора студии началась сумятица среди персонала), и одна милая секретарша, ставшая легендой того периода деятельности компании, умудрилась всех успокоить.
Дэвид возглавлял творческий отдел и при старом директоре считался вторым после него человеком. Новому руководству он оказался не нужен. В тот самый период Лаура (я изменила имя) и подошла к Дэвиду, настороженному и холодному как ледяная глыба. Другие «старожилы» студии, видимо, боялись получить воспаление легких и пропадали в спортивном зале: их телефоны не отвечали уже более двух недель. Памела, личный секретарь Дэвида, спешно ушла в отпуск. Она тоже была значительной фигурой при старом боссе, и нынешняя суета подкосила ее.
В первый же день Лаура вошла в кабинет Дэвида, плотно закрыв за собой дверь, и заговорщически шепнула: «Мистер Браун, возможно, я не должна этого говорить, но… Вы ведь знаете, что на прошлой неделе я работала с… (далее она произнесла имя нового директора) и услышала разговор о сотрудниках. В ваш адрес было сказано много лестных слов, у них явно есть какие-то грандиозные планы в отношении вас».
Это сообщение стало для Дэвида глотком воды в пустыне. Он попросил Лауру рассказать все подробнее, сгорая от нетерпения.
«Больше я ничего не могу сообщить, — развела руками девушка, — но как только что-нибудь узнаю, тут же дам знать».
В течение недели Лаура продолжала рассказывать эту историю, детали которой были переплетены, как нити в кружеве. Но это поддерживало в Дэвиде спокойствие, ожидание творческой работы. Находясь в какой-то эйфории, он не замечал, что ничего нового Лаура не говорила. Дней через пять Дэвид будто очнулся ото сна и спросил Лауру, не следует ли ему пойти прямо к новому руководству, чтобы обсудить свои перспективы. Но Лаура предположила, что это преждевременно, так как о своих планах начальство пока помалкивает.
Вернулась из отпуска Памела, но никаких изменений в жизни коллектива не произошло, а восхитительная Лаура упорхнула успокаивать других обиженных. Возненавидел ли ее Дэвид? Нет. Он постоянно с грустью интересовался у Памелы, нет ли каких-нибудь новостей от милой Лауры. В конце концов Памела не выдержала: «О боже! Я тоже могу наплести вам всякого вздора, если вы только
Разумеется, она знала наверняка, как успокоить начальника. Хотя, возможно, она действительно что-то выведала. Эта беседа, которую Лаура подслушала у руководства, была не последней.
Кое-кто должен иметь длинные уши
Помимо прямых секретарских обязанностей, вашим священным долгом является сбор различных сплетен, витающих в стенах учреждения. Особенно важна информация о новых назначениях и увольнениях. Такие сведения надо собирать ежедневно.