Семейный бизнес & LegalTech: научные решения для профессиональной предпринимательской деятельности

«Супружеский бизнес – это любая форма организации бизнес-процессов, при котором осуществление предпринимательской деятельности основано на отношениях супружества, возникших в результате заключения брака»[105]. Однако, как совершенно справедливо отмечается, сильная семья порождает сильный малый, а иногда и средний бизнес. В то же время чрезмерно сильные семейные традиции сдерживают становление корпоративного сектора экономики. Семейная и корпоративная культура отчасти противостоят друг другу[106].

В связи с этим в первую очередь необходимо отметить такие возможные проблемы семейного бизнеса как:

– некорректное распределение ролей в семейном бизнесе, на которое оказывают внимание семейные роли;

– кадровый голод[107], ни один из членов семьи не является профессионалом в избранной сфере предпринимательской деятельности[108];

– негативное влияние семейных и бытовых проблем, внутрисемейных конфликтов на осуществление и развитие предпринимательской деятельности и др.

В доктрине профессор А. Н. Левушкин обращает внимание, что «в нашей стране достаточно большое количество предприятий, которые организованы семьями. Однако никаких программ государственной поддержки, льгот и иных бонусов для семей предпринимателей фактически не существует. Основой современного семейного бизнеса является доверие и общие имущественные интересы всех членов семьи»[109].

Большинство из указанных проблем ведения семейного бизнеса лежат в сфере особенностей межличностных отношений членов семьи, и они могут негативно влиять на внутрикорпоративные отношения, связанные в первую очередь с управлением юридическим лицом – субъектом предпринимательской деятельности. Конфликтная семейная ситуация может повлечь за собой невозможность принятия компетентным коллегиальным органом управления экономически целесообразного с точки зрения ведения предпринимательской деятельности решения. Кроме того, в такой ситуации возможно принятие единоличным органом управления решения вразрез экономическим интересам юридического лица и/или вразрез с мнением иных членов семьи, участников органов управления субъекта предпринимательской деятельности (в случаях, когда не требуется соответствующего согласия иных органов управления).

Что касается «имущественного» аспекта бизнеса, то в этом случае можно говорить о том, что негативно на бизнес может повлиять режим супружеской собственности на доли участия в хозяйственных обществах. В частности, расторжение брака повлечет за собой раздел имущества, в том числе и принадлежащих супругам долей в обществах с ограниченной ответственностью и/или акций акционерных обществ. В случае, если раздел такого имущества будет произведет поровну между супругами – участниками семейного бизнеса, то может наступить корпоративный тупик (так называемый «дедлок») – деятельность корпорации может оказаться заблокированной в связи с невозможностью принятия решений большинством голосов участников соответствующего общества с ограниченной ответственностью и/или акционеров акционерного общества. Таким образом семейный конфликт может повлечь за собой конфликт корпоративный.

Во-вторых, необходимо помнить и об особенностях обращения взыскания на имущество супругов. Взыскание супружеского имущества по общим обязательствам супругов, взыскание в связи с установлением в судебном порядке факта приобретения или увеличения супружеского имущества за счет средств, полученных одним из супругов преступным путем, а также обращение взыскания на имущество супругов при возмещении ими вреда, причиненного их несовершеннолетним ребенком, также могут повлечь за собой утрату семейного бизнеса.

В случае банкротства одного из супругов также может произойти утрата семейного бизнеса при невозможности выкупа имущества банкрота.

К корпоративному тупику может привести также семейный конфликт между участниками корпорации, членами одной семьи, но не являющимися супругами. В частности, если в результате наследования доли участия в юридическом лице – субъекте предпринимательской деятельности наследников оказались равными.

Негативно на бизнес также может повлиять и неисполнение алиментных обязательств членов семьи, учитывая установленную законом возможность наложения взыскания на имущество лица, обязанного уплачивать алименты.

Даже такой столь краткий анализ возможных взаимосвязей семейных отношений и отношений корпоративных показывает, что формирование предпринимательских отношений по форме семейного бизнеса оказывает значимое влияние (как положительное, так и негативное) на предпринимательскую среду в целом, принимая во внимание ее системную структуру, и на ее микросреду в частности.

Библиографический список

1. Базурин Г. В. Продажа бизнеса под условием: предварительный договор VS обязательственная сделка // Арбитражная практика для юристов. 2019. № 9(49). С. 36–43.

2. Блауберг И. В., Юдин Э. Г. Становление и сущность системного подхода. М.: Наука, 1973. 270 с.