Семейный юридический справочник

К сожалению, не всегда практика корреспондируется с теорией. Или наоборот. Во всяком случае, действительно на бумаге все выглядит очень красиво, в то время как на деле вы можете столкнуться с целым рядом непредвиденных трудностей. Например, ваш работодатель возьмет, да и не выплатить вам положенные суммы, сославшись на нехватку денежных средств. Или вовсе ни на что ссылаться не будет, а просто молча не даст денег. В этом случае не нужно возмущаться, взывать к его совести, пытаться каким-либо иным образом его образумить.

Вам достаточно упомянуть всего три слова: Роструд, прокуратура и суд. Как правило, они действуют на работодателя самым волшебным образом. Именно в эти органы вы можете обратиться за защитой своих прав. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) наделена Правительством Российской Федерации немалыми полномочиями в области контроля за соблюдением норм трудового законодательства. Отделения данного органа функционируют практически в каждом регионе России. Вы можете узнать телефон через справочную службу, позвонить туда и изложить вкратце свою проблему. Конечно, по устному заявлению никто работать с вами, скорее всего, не станет, но, по крайней мере, расскажут, куда и когда вам нужно обратиться и какие документы при себе иметь.

Вы можете также написать заявление и в Прокуратуру. Этот орган имеет огромные полномочия и влияние. Вряд ли найдется хоть один работодатель, который бы обрадовался прокурорской проверке. Ведь по ее результатам виновное должностное лицо вашей организации может быть привлечено к административной ответственности. В любом случае прокурорская проверка для всякого руководителя – мероприятие маложеланное. Поэтому ему проще заплатить вам расчет, чем подвергать себя и свое предприятие лишним проблемам. Ведь, кто знает, какие еще нарушения могут быть выявлены попутно.

Ну и, конечно, основной инстанцией всегда является суд. Вы можете обратиться туда и получить судебный приказ или исполнительный лист на взыскание заработной платы. Тогда вашим делом займутся приставы. Уж они найдут способ вытрясти из работодателя причитающиеся вам денежки. Тем более, что и государственную пошлину за такое заявление вам платить не придется.

Таким образом, мы видим, что никаких трудностей с взысканием заработной платы быть не должно. Кроме того, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя в виде штрафа за каждый день просрочки в выплате заработной платы, расчета при увольнении и т. д. Размер его не может быть ниже одной трехсотой от ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Штраф начисляется на не выплаченные в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конечно, это очень немного. Например, на момент написания книги размер ставки рефинансирования Центробанка составлял 9,5 %. Итого: 9,5 разделить на 300 за каждый день просрочки – в выплате работодатель будет должен вам заплатить дополнительно всего лишь 0,03166 %. Но чем внушительнее сумма причитающихся вам выплат и чем дольше работодатель тянет с оплатой, тем больше денег вы получите в итоге. Причем, проценты будут насчитываться со дня, когда работодатель должен был произвести с вами окончательный расчет и до того момента, когда он сделает это фактически. Кроме того, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет работодатель должен будет произвести в день увольнения. Если же вы по каким-либо причинам в этот день не работали, то тогда деньги вы должны будете получить не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. Иногда случается и так, что у работника и работодателя несколько разные видения того, сколько причитается сотруднику. Однако это же не повод не платить вовсе. Законодатель предусмотрел правило, согласно которому работодатель в любом случае должен выплатить те суммы, которые им не оспариваются.

Кстати, за допущенные работодателем задержки в оплате расчетов его можно привлечь даже к уголовной ответственности [176] . Однако это происходит лишь в случае, если задержка превышает два месяца и если удастся доказать, что руководитель организации действует из корыстной или иной личной заинтересованности.

Но ведь припугнуть-то уголовной ответственностью все равно можно. Основания для этого имеются (ст. 145. [177] Уголовного кодекса Российской Федерации). Если же ваш босс позволяет себе подобные действия, скажите ему, что вы будете вынуждены обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. И что даже если в итоге вам и не удастся доказать факт корысти с его стороны, то все равно милицейские проверки организации будут обеспечены.

Если же угрозы не помогут, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задерживаемых платежей. Дело вы, безусловно, выиграете. Так что деньги вы получите почти наверняка.