Семейный юридический справочник

Закон предусматривает также, что уволить работодатель может и по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

От себя же могу сказать вот что. Если работник захочет удержаться на рабочем месте, то его оттуда никакими способами не выгнать. Проще будет ликвидировать саму организацию. Другой вопрос, готовы ли вы на крайние меры. Ведь работать в состоянии войны и конфронтации очень тяжело. Это выдержит не всякий. Поэтому, прежде чем приступать к каким-либо решительным действиям, крепко подумайте, а что вы получите от них в итоге. Стоит ли «овчинка» выделки. Конечно, иногда работником движет праведный гнев и жажда мести. Но мой опыт свидетельствует о том, что это весьма плохие попутчики. Даже если формально человек и выигрывает, на деле он все равно остается проигравшей стороной. Ведь нервные клетки, как известно, не восстанавливаются.

Но если вы все равно настроены решительно, дерзайте. Ведь на вашей стороне такая мощная поддержка, как правда и закон. Вы обязательно победите!

Что я получу, если увольнение не по сокращению штатов?

О выплатах при увольнении по сокращению штатов я рассказал достаточно подробно. Ровно то же вы получите, если трудовой контракт расторгается с вами в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вы решите уйти от своего работодателя добровольно, то получите лишь то, что вы уже наработали на момент увольнения, да плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако иногда работник уходит как бы по собственному желанию, но фактически под давлением внешних обстоятельств. В этом случае законодатель предусмотрел для него выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В соответствии со статьей 178 ТК РФ такое пособие положено тем, кто:

1. По состоянию здоровья должен быть переведен на другую работу (необходимость такого перевода подтверждается соответствующим медицинским заключением), но отказывается от такого перевода. Либо если у работодателя просто нет другой подходящей работы.

2. Призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

3. Был принят на работу на место уволенного сотрудника, а теперь увольняется, так как тот восстановился на прежней должности.

4. Не согласен переводиться в другую местность вместе с работодателем.

5. Признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Отказывается продолжать работу с изменившимися условиями труда (я говорил чуть выше уже об этом).

Буду жить я, как король. В том смысле, что, как и он, за счет государства

Устроиться на работу можно и сегодня. Просто не всегда на ту, которую хочется, и не всегда так быстро, как мечтается. С другой стороны, кушать нужно каждый день. Поэтому, пока суть да дело, необходимо обратиться в центр занятости и встать там на учет в качестве безработного.

Многих наших соотечественников очень пугает такая перспектива. Они предпочтут перебиваться с хлеба на воду, нежели обратятся на биржу труда. Здесь действует определенный стереотип – хороший сотрудник не может оказаться безработным. Следовательно, если ты попал в их число, то потом «обелить» себя и доказать будущему работодателю свою квалифицированность будет трудно. Однако давайте рассуждать логически. Работодателю в любом случае может не понравиться, что в вашей работе был перерыв, независимо от того, стояли вы в тот период на бирже или нет. И, кроме того, сегодня статусом безработного никого не шокируешь. Даже директора заводов лишаются своих кресел, что поделать – мировой финансовый кризис.

В то же время вам пособие по безработице может стать каким-никаким, но подспорьем. Конечно, разбогатеть очень все равно не удастся. Но иногда размер пособия даже больше, чем пенсия по старости для некоторых категорий граждан. А практика многих престарелых людей свидетельствует о том, что прожить на эти деньги можно.