Шестое чувство. Незаменимое руководство по навыкам общения

Вы – это непрерывный процесс. Если вы раньше вели себя определенным образом, это не значит, что так должно быть всегда. Такая мысль является ошибочным выводом, основанным на ошибочной аргументации. То, что у вас уже есть опыт, значит только, что вам чуть легче дается то же самое дело, так как вы знаете, как это делается, и вашему мозгу комфортно. Но выбор сделать что-то другое остается за вами.

7. Взять их за руку Способность менять других

Ведите других туда, где они хотят быть

Людей волнуют не сами вещи, а мнение о НИХ.

Эпиктет

Нет ничего ни плохого, ни хорошего в этом мире.

Есть только наше отношение к чему-либо.

Уильям Шекспир

Благодаря шестому чувству вы не только знаете, как вести разговор, с вами хотят общаться другие. Вы также становитесь тем, кого люди слушают и кому доверяют. Таким образом вы становитесь лидером. В последние годы слова «лидер» и «лидерство» стали невероятно популярны в литературе и неспроста – это интересная и важная тема.

Однако «лидер» и «лидерство» по-прежнему остаются понятиями, которые почти исключительно используют в контексте компаний и организаций. Но лидеры есть во всех социальных структурах. Как только у вас появляется желание, которое вы хотите осуществить, и в него вовлечены не только вы. Вы либо выбираете лидерскую позицию, либо отдаете ее кому-то другому. Даже если просто решаете, какой фильм посмотреть в кино. Так, слишком быстро, давайте повторим. Как только у вас появляется желание, которое вы хотите осуществить – вы либо выбираете лидерскую позицию, либо отдаете ее кому-то другому. Вы не одиноки, если предпочитаете отдавать, а не брать на себя. Не все хотят иметь такого рода внимание. К тому же нет гарантии, что вы преуспеете, только потому что взяли на себя роль лидера, тем более если у вас нет шестого чувства. Но, лидерство, хорошее или плохое, неизбежно является важным компонентом во взаимодействии людей.

Когда представленные в этой книге техники станут частью вашего обычного поведения, высока вероятность, что вы чаще, чем раньше, будете оказываться в роли лидера, так как другие добровольно вам ее отдадут. Так что не погружаясь слишком глубоко в теории лидерства, давайте посмотрим, как можно и здесь использовать шестое чувство, чтобы помочь другим измениться к лучшему и одновременно реализовать свои желания.

Если вам трудно привлечь чужое внимание к вашим словам или просьбе, проследите, к кому вы обращаетесь. Многие обращаются с просьбой к невидимому Кому-то:

«А кто-нибудь поставит кофе?»

Все согласны, что это хорошая идея, что Кто-нибудь должен это сделать. Но делает это в итоге его сестра Никто.

Я сам как-то совершил ошибку, написав в письме, адресованном четверым, «взгляните, пожалуйста, как будет время». Все ответили «да, конечно» и потом подумали, что кто-то другой наверняка прочитает. Из-за чего в итоге никто ничего не прочитал. Обращаясь к другим, не кричите из соседней комнаты. По возможности установите зрительный контакт. Всегда используйте имя человека, чтобы было ясно, кого вы имеете в виду и что хотите от него.

Обратная связь