Школа здравого смысла для будущих родителей

Разговоры о «жизни как пазле» могут показаться смешными и безобидными, однако они опасны тем, что ставят знак равенства между важнейшим в жизни – заботой о ребенке – и куда менее важными вещами. Распыляя внимание между бесчисленными фрагментами пазла, вы можете совершить ошибки, которые впоследствии повлияют на всю вашу жизнь. Решите, например, что ходить в спортзал раз в неделю также важно, как работать один день в неделю, и за неимением времени на оба этих занятия предпочтете первое второму. И совершите большую ошибку, ведь результат от тренировок исчезнет через год, а время, проведенное на работе, пойдет на пользу вашей карьере и ляжет в основу вашей будущей пенсии. Задумайтесь, почему тему «жизненного пазла» обычно поднимают в женских журналах, а вот в мужской компании эту фразу почти и не услышишь? Не в том ли дело, что карьеру женщины приравнивают к походу в кино? Это тривиальнейшая ловушка: пожалуйста, не попадитесь в нее!

Отношения с партнером – еще один кусочек «пазла»?

Это вам наверняка скажут как семейные психологи, так и самозваные эксперты на страницах своих популярных блогов: после появления ребенка сексуальные отношения с партнером требуют дополнительных усилий. Возможно, это и так, но мы все-таки считаем, что новоиспеченным родителям куда важнее наладить сотрудничество. Поначалу для себя у вас практически не будет времени, но как только хаос первых месяцев потихоньку уляжется и вы начнете высыпаться, появится шанс уделить внимание и этим отношениям тоже.

Выше мы уже говорили, что, по данным исследований, пары, где родители поровну делят отпуск по уходу за ребенком, расстаются гораздо реже. Нам кажется, дело в том, что разделение ответственности, чувство солидарности и партнерства укрепляют отношения. И наоборот, мы не нашли данных, свидетельствующих, что поддержание отношений – в форме совместных походов в ресторан, поездок и досуга – страхует от развода. Наверное, лишним это тоже не будет. Однако справедливое разделение родительских обязанностей куда важнее, поскольку оно облегчит вам жизнь в любом случае, проведете вы ее вместе или врозь. Общие взгляды на воспитание и разделенная ответственность помогут вам независимо от того, разойдутся ваши пути или вы останетесь любящей парой. Мы уж не говорим, какое это будет благо для ребенка.

Здорово, если вам удается проводить время вдвоем, как раньше. Некоторым парам везет – рядом есть бабушки и дедушки, готовые посидеть с ребенком, или есть средства на няню. Но если в первые несколько лет родительства вам хватает времени лишь на работу и уход за ребенком, не бойтесь, что вы в чем-то ошиблись и что ваши отношения с партнером под угрозой. Вы все сделали правильно, сконцентрировавшись на двух самых важных кусочках пазла.

Как вы уже поняли, мы считаем, что в норме родители должны делить отпуск по уходу за ребенком поровну. В Швеции сегодня принято следовать «модели 80/20», которая считается достаточно справедливой. Если вы решили использовать «модель 50/50», будьте готовы к непониманию со стороны коллег, родственников и, конечно, тех, кто придерживается других вариантов распределения отпуска: 80/20, или 90/10, или вовсе 99/1. Негативная оценка окружающих воспринимается гораздо тяжелее после бессонных ночей, проведенных с ребенком. Но раз уж вы выбрали «модель 50/50», поддержите друг друга. Помните: те, кого раздражает идея равного родительского участия, основываются не на фактах, а на предубеждениях.

Жизнь после выхода на работу

По окончании положенного отпуска наступает пора снова выходить на работу. В наше время многие заводят семью довольно поздно, уже имея образование и приличную работу. В таком случае надо продолжать свою карьеру, стремясь к более высокой зарплате и более интересным обязанностям. Если у вас пока нет профессионального образования или вам не нравится ваша работа, самое время решить эти проблемы. Только не угодите в ловушку, в которую, к сожалению, попадают многие женщины в нашем недостаточно равноправном обществе, – не засиживайтесь дома. Ведь чем меньше стаж, тем меньше шансов для карьерного роста, ниже зарплата, а соответственно, и пенсия.