Читаем Сиквел. Секрет Бизнес Молодости, Стива Джобса и Плейбой или Русская рулетка на деньги полностью

Повторяю, информация со слов инсайдера, который работает в сбербанке, насколько она правдоподобна, не мне судить, но в качестве информации для последующего своего профессионального роста и просвещения в бизнесе она очень хорошо подходит, как плохой пример, который надо избегать.

Вы, наверное, хотите знать, а откуда у инсайдера самого такая информация?

Просто он сам хотел заработать на инновационных предложениях, подал 11 заявок и 7 из них утвердили.

Но после того как его прокатили с денежной премией, а эффект как он сам говорит от его предложений был равен стоимости четырехкомнатной квартиры. Он решил сравнять баланс.

Поскольку за воровство можно получить срок, он решил осуществить следующий план.

Когда какой-нибудь из филиалов вызывал его, он по приезду осматривал филиал и поняв, что проблема решается в течении 10—15 минут, просто закрывал половину операционных окон и вдвое снижал клиентский поток, часа так на два. И сам преспокойно шел на кухню пить чай.

Кто его мог проверить и поймать за руку, а никто, проверить его было не возможно, потому что в данной ситуации только он был последней инстанцией-экспертом.

Ни знаю продолжается данная эпопея или нет.

Но то, что на вдвое уменьшенном клиентском потоке сбербанк теряет достаточно много денег, причем на каждом филиале, это точно.

«Никто не ходит из руководства за сантехником и не проверяет как он долго ставил прокладку. Сколько надо было сантехнику ставить прокладку, столько он и ставил».

Да, как говорится решили подарить надежду, а потом отобрать, потеряли деньги на снижении клиентского потока.

Так к чему это я?

Зачем заваривали такую кашу с биржей идей, если в последующем вы потеряли денег еще больше.

Естественно, не он-инсайдер такой один уравнитель баланса, людей у которых отобрали надежду было много и как они уравнивали баланс только богу известно.

Многие наверно спросят, если в сбербанке все так плохо, почему он не обанкротился?

Во-первых, государство не даст, во-вторых у любой системы есть предел прочности и сбербанк к нему еще не подошел, а с поддержкой государства, то есть наших налогов даже при таком тупом управлении, он не скоро еще подойдет к разорению.

А теперь еще одна информация уже с просторов интернет.

На одном из сайтов вышла информация о том, что хакеры украли 2 миллиарда рублей со счетов клиентов сбербанка.

На сколько правдива данная информация не мне судить, но вот интересна позиция самого сбербанка. На его официальном сайте в пресс релизе нигде не указано об опровержении.

Говорится, что сбербанк подтвердил кражу, но вот отвергает настолько её массовый характер.

Причем данная информация прошла по самым крупным и авторитетным информационным агентствам.

Извините, а почему в официальном пресс релизе этого нет, тише травы ниже воды на сайте сбербанка.

В данной ситуации было бы логично, если на официальном сайте вышла бы хоть какая-то информация по факту информационного вброса против репутации сбербанка.

А сбербанк ни сном, ни духом, как будто ничего не произошло.

Значит все-таки дыма без огня не бывает.

Сказать, что эта информация о краже 2 млрд. рублей меня удивила, нет. После того, что творилось на бирже идей, наоборот все встало на свои места. Это всего лишь закономерность.

И смею судить такие закономерности будут и дальше продолжаться.

Не удивлюсь также, что команда, которая занималась плагиатом на бирже идей прорвалась на самые верха и провернула аналогичную операцию, только уже с деньгами клиентов.

А может это разработчик программного обеспечения, которому не заплатили по договору, встроил специальный вирус, все может быть.

После такой кражи обязательно ищут виновного. И этого виновного сам сбербанк нашел, обвинив их в не надлежащем использовании антивируса. То есть сами клиенты оказались виновными. Все это с авторитетных информационных агентств, а не самого сбербанка. Сбербанк тут не защищает свою честь и достоинство. Он предпочитает отмалчиваться. Одно место в пушку.

Какой можно сделать вывод?

Не дарите людям надежды и обещания, потому что их надо выполнять.

Люди пришли к вам зарабатывать деньги, чтоб кормить свои семьи, а не за обещаниями.

Приведу еще один пример

Как-то в компании малознакомых людей возник у меня стихийный бизнес семинар, все задавали вопросы. И вот в качестве примера, я привел одну металлургическую компанию в США.

Эта компания работала в 60—70 годы, и решила вывести свое производство из города в сельские районы. Поскольку сельские жители привыкли вставать рано, привыкли работать с детства. Ну и по многим другим причинам. И у данной компании выстроились весьма доверительные отношения между менеджментом и рабочими из сельской местности.

Однажды в эту компании решили зайти американский профсоюзы и мафия под их прикрытием. Кто не знает, профсоюзы подконтрольны американской мафии под названием Коза Ностра.

Однако сами рабочие выгнали взашей представителей профсоюзов с территории завода и не допустили мафию в стены своего завода.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Трансерфинг себя
Трансерфинг себя

Мы самоидентифицировали себя со своими телом и разумом, своим аватаром. Но мы есть нечто большее, чем привыкли считать. Это наш Дух, который всегда находится рядом с нами – позади нас и над нами.Сейчас, в Новом времени, открылась доступная для среднего, «непродвинутого» человека техника контакта со своим Духом и входа в то, что мы называем «состояние Духа». То есть стало известно, как это конкретно осуществить.Соединяясь со своим первоисточником, вы обретаете СИЛУ ДУХА, со всеми сопутствующими атрибутами:• способность управлять собой и своей реальностью;• действовать эффективно в сложных ситуациях;• исцелять себя от физических и психических недугов;• избавляться от деструктивных программ и комплексов;• программировать себя на обновление, регенерацию, эволюцию;• находить Свою миссию, Свою реализацию в этой жизни;• и еще многое другое.

Вадим Зеланд

Карьера, кадры / Эзотерика, эзотерическая литература
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым

Эта книга для тех, кто устал от несчастливой жизни и готов менять ее и меняться сам.Эта книга для тех, кто устал от непонимания и хочет сделать отношения с окружающими людьми более гармоничными.Эта книга для тех, кто устал от отсутствия любви и хочет научиться подлинной любви к себе, обрести веру в свои силы и покой в сердце.Лиз Бурбо – автор двух десятков бестселлеров, основатель системы личностного роста, опытный тренер и духовный учитель для тысяч людей со всего мира. Ее советы помогли множеству людей осознать ответственность за свою жизнь прежде всего перед самим собой, постичь свои истинные желания, признать настоящего себя, а значит – начать жить более осознанно и впустить успех в свою жизнь.Эта книга-тренинг предлагает 40 упражнений, которые помогут освоить систему Луз Бурбо.

Мария Абер

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Mass Effect. Восхождение к звездам. История создания космооперы BioWare
Mass Effect. Восхождение к звездам. История создания космооперы BioWare

Далекие звезды – мечта, пленяющая сердца людей на протяжении столетий. Космические путешествия стали излюбленным сюжетом научно-фантастических произведений. Уже ранние видеоигры затрагивали тему космоса, но полное раскрытие она получила в культовой серии игр Mass Effect от студии BioWare. В этой книге французского игрового журналиста Николя Доменга описана хроника создания оригинальной трилогии Mass Effect. Через историю студии автор показывает, как формировалась уникальная вселенная Mass Effect, какие идеи заложены в ее основу и как разработчикам удалось добиться эффекта реалистичного погружения в мир игры и дать каждому игроку возможность выбирать свой путь.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Николя Доменг

Карьера, кадры / Зарубежная компьютерная литература / Книги по IT