Читаем Сиквел. Секрет Бизнес Молодости, Стива Джобса и Плейбой или Русская рулетка на деньги полностью

а) «Теперь немного математики, немного отвлечемся. Представим себе ситуацию, что имеется 100 человек, которые не умеют плавать, если их всех столкнуть в бассейн, то согласно законам математической статистики, появляются интересные закономерности. Из 100 человек, 2 станут чемпионами, 28 человек худо, бедно научатся плавать, остальные 70 человек утонут. Если это применить к бизнесу, то из 100 человек, которые записались на курсы бизнес молодости, 2 станут миллионерами, 28 резко прибавят в доходах своего бизнеса, а остальные 70 бизнесменов не получат положительный результат.»

Извините, а на каком основании мы применяем закономерности, которые наблюдаются в бассейне, к реальному бизнесу? И именно на разделении «30 – станут успешными, 70 – станут неудачниками» строится вся логика дальнейшего повествования. А откуда это разделение? Правильно, из головы автора, так как ссылок на какие-то статистические наблюдения в конце книги не приведено. А к цифрам, полученным эмпирическим путем, человеком, который хотел «сходить в банк и взять кредит для оплаты целого пакета курсов», нужно относиться особенно настороженно.

б) Автор в своих рассуждениях активно ссылается на «закон больших чисел». У меня хоть далеко не пятерка в зачетке по теорверу, но мне всегда казалось, что данный закон применяется в отношении НЕЗАВИСИМЫХ СЛУЧАЙНЫЙ ВЕЛИЧИН. То есть исходы опыта не зависят друг от друга. Например, подкидывание монетки. Однако автор применяет этот закон к ВЫПУСКНИКАМ БМ. Он полагает, что количество успешных выпускников известно заранее и равно примерно 30%.

По-моему, это откровенный бред. Хотя бы потому что испытания не независимы. Ведь когда рядом с тобой сидит человек, заработавший на прошлой неделе несколько десятков тысяч, ты явно будешь хоть что-то делать и соответсвенно получать результат. То есть события влияют друг на друга.

3. Можно найти еще много как минимум спорных моментов. Но не стал дочитывать это «творение».


Автор. – Ну что же, давайте «опускать» на землю, а может ниже плинтуса, этого воришку, укравшего 122 рубля у издательства и автора и дающего рекомендацию «авторитетного вора» для других воришек, не читать это чтиво.

Поскольку он не поленился по косточкам разобрать сей труд, как он выразился, я тоже по косточкам разберу его предъявы.

Я сей труд накропал за 6 часов.

Целью этой книжки является протестировать целевую аудиторию на предмет возможности выпустить другой труд более качественный и более объемный. Зачем писать книгу в 500 страниц, если её не будут читать и покупать, а тем более будут разворовывать в интернете, как этот халявщик разродившийся этим опусом.

Грамматические ошибки я специально не исправлял.

Во-первых, лень.

Во-вторых, если содержание действительно интересно, то люди прочитают и не будут обращать внимание на орфографию и грамматику. А значит книга действительно интересна и захватывающая.

А в-третьих, нанять профессионального корректора стоит 1000 рублей за страницу или итого получается 50 000 рублей.

Я задаю тебе вопрос.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Трансерфинг себя
Трансерфинг себя

Мы самоидентифицировали себя со своими телом и разумом, своим аватаром. Но мы есть нечто большее, чем привыкли считать. Это наш Дух, который всегда находится рядом с нами – позади нас и над нами.Сейчас, в Новом времени, открылась доступная для среднего, «непродвинутого» человека техника контакта со своим Духом и входа в то, что мы называем «состояние Духа». То есть стало известно, как это конкретно осуществить.Соединяясь со своим первоисточником, вы обретаете СИЛУ ДУХА, со всеми сопутствующими атрибутами:• способность управлять собой и своей реальностью;• действовать эффективно в сложных ситуациях;• исцелять себя от физических и психических недугов;• избавляться от деструктивных программ и комплексов;• программировать себя на обновление, регенерацию, эволюцию;• находить Свою миссию, Свою реализацию в этой жизни;• и еще многое другое.

Вадим Зеланд

Карьера, кадры / Эзотерика, эзотерическая литература
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым

Эта книга для тех, кто устал от несчастливой жизни и готов менять ее и меняться сам.Эта книга для тех, кто устал от непонимания и хочет сделать отношения с окружающими людьми более гармоничными.Эта книга для тех, кто устал от отсутствия любви и хочет научиться подлинной любви к себе, обрести веру в свои силы и покой в сердце.Лиз Бурбо – автор двух десятков бестселлеров, основатель системы личностного роста, опытный тренер и духовный учитель для тысяч людей со всего мира. Ее советы помогли множеству людей осознать ответственность за свою жизнь прежде всего перед самим собой, постичь свои истинные желания, признать настоящего себя, а значит – начать жить более осознанно и впустить успех в свою жизнь.Эта книга-тренинг предлагает 40 упражнений, которые помогут освоить систему Луз Бурбо.

Мария Абер

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Mass Effect. Восхождение к звездам. История создания космооперы BioWare
Mass Effect. Восхождение к звездам. История создания космооперы BioWare

Далекие звезды – мечта, пленяющая сердца людей на протяжении столетий. Космические путешествия стали излюбленным сюжетом научно-фантастических произведений. Уже ранние видеоигры затрагивали тему космоса, но полное раскрытие она получила в культовой серии игр Mass Effect от студии BioWare. В этой книге французского игрового журналиста Николя Доменга описана хроника создания оригинальной трилогии Mass Effect. Через историю студии автор показывает, как формировалась уникальная вселенная Mass Effect, какие идеи заложены в ее основу и как разработчикам удалось добиться эффекта реалистичного погружения в мир игры и дать каждому игроку возможность выбирать свой путь.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Николя Доменг

Карьера, кадры / Зарубежная компьютерная литература / Книги по IT