Сила концентрации

При помощи ментальной силы, вы можете генерировать в другом

человеке энтузиазм и дух успеха, которые обеспечат импульс, позволяющий делать нечто достойное.

Сила концентрированного ментального контроля превосходит

физическую силу. Люди начинают понимать, что настрой разума

способен направлять все другие силы. Настроившись правильным

образом, он получит все, что пожелает.

Какими бы сильными мы ни были, мы все подвержены влиянию

ментальных сил из нашего окружения. Влияние затрагивает всех. Разум

не может освободиться от сил, действующих в том месте, где он

находится. Если окружение не помогает развиваться вашему бизнесу, оно будет причинять ему вред. По этой причине, изменение положения

часто идет человеку на пользу.

Ни один человек не создан жить в одиночку. Если вы остаетесь наедине

лишь с собственными мыслями, вы страдаете от ментального голода.

Разум беднеет, ментальные силы слабеют. Нередко бывает, что жизнь в

одиночестве делает человека умственно неуравновешенным. Если дети

не играют с другими детьми своего возраста, а общаются только со

взрослыми, у них появляются привычки взрослых. То же самое

относится и к пожилым людям. Если они общаются с людьми, которые

моложе их, у них появляется дух молодости. Хотите ли вы сохранить

молодость? Если да, вам нужно влияние молодых людей. Подобное

притягивает подобное по всему миру.

Ментальные факторы играют крайне важную роль в нашей жизни.

Задача предпринимателей – направлять не только физические, но и

ментальные усилия. С их стороны, требуется координация мыслей.

Работодатели должны нанимать работников, которые думают одинаково.

Это поможет им сотрудничать друг с другом и хорошо понимать друг

друга. Если между работниками будет непонимание, они не смогут

сотрудничать. Таким образом формируется совершенная организация, все члены которой помогают двигаться к единой цели. Каждый человек

становится не отдельной сущностью, а спицей в колесе. На каждом члене

лежит собственная нагрузка, и он не пытается от нее уйти. Люди, работающие в подобной атмосфере, проявляют себя с наилучшей

стороны.

Все великие лидеры должны вдохновлять подчиненных на

сотрудничество. В этом, им поможет ментальный контроль. Помощники

руководителей также должны осознать ценность ментального контроля.

Когда между работниками есть близкая связь, они могут действовать

ради достижения единой цели. Они извлекают прибыль из совместных

усилий. Результатом являются большие достижения.

Если вы ведете бизнес в правильном духе, вы передаете работникам свои

мысли и идеалы. Ваши методы становятся их методами. Ваши

ментальные силы помогают им лучше всего выполнить работу. Они

точно так же добьются нужных результатов, как и любая другая

физическая сила в природе.

Современный деловой человек идет на нужные усилия для того, чтобы

его работники лучше думали и рассуждали. Он не хочет, чтобы они

страдали от депрессии и разочарования. Концентрированные усилия

приносят прибыль как работникам, так и работодателям. Бизнес

будущего проявит дух справедливости в большей степени.

Я знаю одну фирму, которая не берет человека на работу до тех пор, пока

он не заполнит анкету. Несомненно, многие кандидаты думают, что

анкета – всего лишь глупая формальность, но это не так. Посмотрев на

анкету, опытный менеджер сможет определить, насколько хорошо

человек подойдет руководству. В первую очередь, менеджер стремится

узнать, насколько кандидат способен к эффективному сотрудничеству.

Компания также нуждается в людях, которые верят в себя. Сотрудники

должны осознать, что если они склонны пребывать в депрессии или

рассуждать о неудачах, они передадут тот же унылый дух другим

работникам. Современный менеджер старается оградить себя от

работников, которые будут мешать его успеху.

Осознайте, что каждая минута, проведенная в размышлениях о былых

проблемах, а также каждая минута в дурной компании, притянут к вам

негативные влияния. Вам будет нужно избавиться от этих влияний

прежде, чем вы сможете двинуться вперед.

Многие фирмы предпочитают сотрудников, которые не работали раньше

– чтобы их не пришлось переучивать. Они неопытны, но у них нет

дурных привычек в работе, которые нужно было бы побеждать. Такими

людьми легче руководить. Они могут эффективнее освоить новые

методы, поскольку эти методы не противоречат тому, чего они уже

усвоили. Такие люди могут с самого начала пойти по правильной дороге.

Проявляя готовность к сотрудничеству, они получат поддержку

менеджмента и научатся методам, которые были доведены до

совершенства. Это придает им уверенности – и, в конечном итоге, они

становятся эффективными и умелыми работниками.

Большинство современных компаний пользуется помощью экспертов по

эффективности. Эти люди проводят один день в каждом из отделов по

очереди. Эти эксперты зарабатывают деньги, потому что знакомят

людей, у которых мало делового опыта, с планами, на подготовку и

совершенствование которых потребовалось много лет, не говоря о

значительных средствах.

Наш умственный настрой влияет на наш успех в большей степени, чем

большинство из нас осознают. Мы должны научиться генерировать