Силовое предпринимательство XXI век

Наличие сильного лидера было одним из важнейших факторов консолидации и успешной деятельности ОПГ. При этом сами лидеры редко принимали непосредственное участие в вооруженных столкновениях. Поэтому тщательно спланированные покушения на лидеров ОПГ становились все более важным методом решения конфликтов. Действия подразделений по борьбе с организованной преступностью также оказывали влияние на расстановку сил в преступном мире. Аресты лидеров ОПГ лишали их (хотя и временно) возможности участвовать в активной деятельности, что, безусловно, играло на руку конкурентам. Правоохранительные органы использовали конфликты между ОПГ для борьбы с ними, но и сами могли прямо или косвенно служить инструментом конкуренции в преступной среде. График на рис. 3 отражает частоту «нейтрализации» лидеров ОПГ в 1986–1997 гг.,т. е. ежегодное количество покушений на авторитетов и воров в законе и их арестов. График составлен автором на основе публикаций прессы и не претендует на количественную точность. ^[181] В данном случае важны относительные величины, позволяющие косвенно судить о динамике насилия и остроте конкуренции.

Рис. 3. Число убийств, покушений и арестов лидеров криминальных групп, 1986–1997 гг.

Из первоначальных лидеров-основателей ОПГ выжили лишь немногие. Смертность среди среднего и рядового состава ОПГ была еще более высокой. По свидетельству одного из участников, из 27 человек, приехавших в Ленинград в 1991 г. из Воркуты и образовавших воркутинскую ОПГ, к 2000 г. в живых осталось 12 [25]. По свидетельству бывшего бригадира тамбовской ОПГ, «до 1994 был расцвет, минимум смертей и посадок. Меня арестовывали миллиард раз, но ни разу я не был в ментовке дольше, чем 3–4 часа. <…> А в 1994–1995 из нашего крыла организации [это около 100 человек] человек 15 были убиты, причем человек 10 в междоусобице, а человек 25 село» [28].

Пик насильственной конкуренции пришелся на 1994–1995 гг. В целом, в большинстве российских городов период 1992–1995 гг. отмечен многочисленными войнами и конфликтами: между славянскими и кавказскими ОПГ, между местными и приезжими бригадами, между ОПГ традиционной уголовной направленности, возглавляемыми ворами в законе, и новыми ОПГ, руководимыми авторитетами, вышедшими из спорта или государственных силовых структур. Наиболее значимыми причинами конфликтов были коммерческие возможности, лидерство и различия в нормативных системах. Но независимо от конкретных причин и поводов, силовые конфликты и криминальные войны способствовали одному общему результату — уменьшению числа ОПГ и формированию немногих более многочисленных и организованных преступных сообществ, лучше интегрированных в рыночную экономику. Эта тенденция может служить объяснением статистически зафиксированному в табл. 3 уменьшению числа ОПГ с межрегиональными и международными связями (за этими категориями, по-видимому, стоят более крупные организованные сообщества).

ОБРАЗЦЫ НОРМАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

В социологии любое исследование системы действия должно содержать различие между целью действия и его социокультурной организацией (структурой). Последняя может быть сведена к набору культурно заданных смыслов и институционализированных норм, которые придают действию устойчивый и легко узнаваемый характер. Структура социального действия, характерная для какого-либо сообщества, согласуется, с одной стороны, с личными мотивами участников, а с другой стороны, с функциями того социального института, к которому принадлежит данное сообщество. Анализ системы действия заключается в артикуляции соответствия между структурой социального действия и функцией социального института. Этот подход известен в социологии как структурно-функциональный.[182]Ценности и нормы составляют «образцы нормативной культуры»; они способствуют поддержанию определенного уровня интеграции сообщества и его воспроизводству. Ценности являются общими ориентирами для более широких сообществ, в то время как нормы представляют собой некоторый набор социально заданных предписаний (отличных от чисто технических норм), регулирующих деятельность более узких профессиональных групп и позволяющих им эффективно справляться с поставленными задачами, например: врачам — лечить пациентов, ученым — производить научное знание, военным — вести войну и т. д.[183] Соответственно, задачей данного раздела является анализ ценностей и норм, принятых в среде силовых предпринимателей, и объяснение того, как именно образцы нормативной культуры способствуют выполнению основных задач — таких как охрана и принуждение к исполнению.

Высокая ценность силы, низкая ценность жизни