Синергия: ключ к успеху

Насчет страхов я могу дать такой совет: найди свой страх и войди в него, прокачай эмоции, прокачай все, что вызывает в тебе сомнения и ступор. Боишься? Сделай именно то, чего ты боишься больше всего! Сложно общаться с незнакомыми людьми? Выйди на улицу и начни разговор. Боишься выглядеть смешным? Оденься в самую нелепую одежду и спой песню на улице. Боишься, что тебе откажут? Иди и получи свой первый отказ. А когда прокачаешь свои эмоции, поймай драйв от того, как возросла твоя сила и как стало легко, когда в тебе больше нет страха и появляется предвкушение победы!

Страх – это иллюзия, которая сидит в твоей голове и мешает тебе открыть себя самого, свои сильные стороны, свои возможности, свой потенциал. И именно он тебе не дает перейти на новый уровень. Так чего же ты ждешь? Войди в свой страх и избавься от него.

Ты это сможешь!

ПЯТЬ ГЛАВНЫХ СТРАХОВ, ОТ КОТОРЫХ ТЕБЕ НУЖНО ИЗБАВИТЬСЯ ПРЯМО СЕЙЧАС

1. Страх начать новое дело

Можно годами ждать благоприятного момента, но он никогда не наступит. Лучший момент – здесь и сейчас.

Хочешь изменить жизнь – начни! Сосредоточься на процессе, он вдохновит и поднимет на вершину успеха! Каждый день ты должен становиться чуть-чуть лучше, чем вчера.

2. Страх, что не будет денег

Или страх, что ты их однажды потеряешь. Представь это, проживи страх, а потом представь себя (лучшего!) через год, сконцентрируйся и бей в одну точку.

Позволь своим мышцам запомнить состояние успеха, день за днем наращивай деловую «шкуру», которая даст тебе иммунитет от страха и стрессов.

3. Страх отказа

Тебе будут отказывать. Много. Часто. По самым разным причинам. Научись принимать отказы и получать от этого драйв, ведь именно с каждым отказом ты становишься сильнее и умнее.

4. Страх, что люди о тебе плохо подумают

Если испытываешь страх, спроси человека напрямую, что он думает о тебе, и ты будешь удивлен, узнав, насколько не совпадают твои представления с реальностью.

5. Страх, что ты занимаешься не своим делом

Так бывает. Люди приходят в бизнес, а потом понимают: он не для них. Но часто бывает и наоборот: люди сидят в офисе и тратят свои силы и время, свою жизнь на чужой бизнес. Не попробуешь – не узнаешь. Хочешь заниматься бизнесом – сначала разберись, где ты хочешь быть: в традиционном бизнесе или в сетевом.

3. По старинке или по-новому

Весь секрет бизнеса в том, чтобы знать что-то такое, чего не знает больше никто.

Аристотель Онассис

…ХОЧЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ БИЗНЕСОМ – СНАЧАЛА РАЗБЕРИСЬ, ГДЕ ТЫ ХОЧЕШЬ БЫТЬ: В ТРАДИЦИОННОМ БИЗНЕСЕ ИЛИ В СЕТЕВОМ

Традиционный бизнес и сетевой – совершенно разные модели. Кому-то больше подходит традиционный бизнес, кому-то – сетевой. Впрочем, встречаются счастливчики, которые везде чувствуют себя как рыба в воде.

Мы сознательно не рассматриваем в данной книге такие бизнес-модели, как собственный бизнес и так называемый накопительный доход, так как в большинстве случаев рядовой сотрудник, желающий иметь стабильный финансовый доход, вынужден выбирать между традиционной и сетевой индустрией.

Вопрос: что выбираешь ты?

Для начала немного теории. У традиционного бизнеса есть ряд достоинств и ряд недостатков. Традиционный бизнес (промышленность, торговля, сфера услуг) предоставляет своим сотрудникам линейный источник дохода. Поработал месяц – получил зарплату, проработал год – получил зарплату двенадцать раз и еще тринадцатую, уже как премию. Если у предприятия возникают финансовые проблемы – зарплату задерживают. В общем, в этом и есть преимущество традиционного бизнеса для наемного персонала: гарантированная и стабильная зарплата.

Однако, пожалуй, самый главный недостаток такого бизнеса заключается в том, что любой человек, оказавшийся внутри компании, становится несвободным. Неважно, какую должность он занимает: секретарь, менеджер по продажам, бухгалтер или генеральный директор.

Традиционный бизнес всегда играет по жестким правилам: ты должен отдавать работе не менее восьми часов каждый день (не считая дороги), у тебя два выходных и отпуск либо один раз в год, либо два раза, когда положенные отпускные дни делятся на две части. У тебя стабильная зарплата, но она редко индексируется, и ты периодически залезаешь в кредиты и долги. Что же касается карьерного роста, то в любой компании есть карьерный «потолок», а твои решения, инициативы и гениальные идеи обычно проходят несколько отделов и сами собой сходят на нет.