Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в пр

Чтобы занять руководящую должность в бизнесе, нужно и обладать образованием, значительным опытом работы, и соответствующими профессиональными навыками. В реальности, когда на каждую открывающуюся вакансию, приходит значительное количество откликов от потенциальных кандидатов, требуются принципиально новые подходы и методы поиска работы при претендовании на управленческие вакансии в коммерческих компаниях.

Кандидат (топ-менеджер), желающий сменить работу, должен понимать, что осуществляет это в условиях высокой конкуренции на рынке труда.

Достижение цели (в контексте успешного поиска работы и построения карьеры) топ-менеджера представляет собой индивидуальный проект, требующий постоянных корректировок в зависимости от текущей ситуации (в контексте поиска работы) топ-менеджера.

Смена профессии

Топ-менеджер, желающий сменить профессию на рынке труда — по сути, это кандидат на рынке труда, для которого в новой профессии — всё/почти всё в новинку.

Задача — обеспечить таких топ-соискателей (топ-менеджеров) вакансиями, которые для них по-настоящему интересны и привлекательны, поскольку для таких топ-менеджеров ключевая задача — это успешная смена профессии.

В результате в период поиска новой работы (в том числе, с целью смены профессии, специализации в профессии, отрасли; освоении смежной / смежных профессий) такие топ-соискатели (топ-менеджеры), выбирают перспективные и интересные для них направления работы, знают, какие вакансии в каких компаниях будут им интересны и получают максимально эффективный карьерный старт (в новой профессии) для топ-менеджеров (уже имеющих значительный управленческий опыт работы).

Реализация проектов (поиск работы “под ключ”/все включено для топ-менеджеров) осуществляется для топ-менеджеров, которые впервые приступают к поиску работы или осуществляющих поиск работы; топ-соискателям на управленческие вакансии в коммерческих компаниях оказывается консалтинговая поддержка в решении их задач (в контексте эффективного поиска работы и трудоустройства).

Карьерное консультирование / карьерный коучинг охватывает все этапы поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Также оказывается профессиональная консалтинговая поддержка топ-менеджерам, которые находятся в ситуации выбора направления дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также профессиональной специализации в рамках выбранной новой профессии (смена профессии, специализации в профессии, отрасли; освоение смежной / смежных профессий).

Для топ-соискателей (топ-менеджеров) важна информация о вариантах карьерного развития, предлагаемых рынком труда на текущий момент, а также в дальнейшем.

Практические знания и навыки (в контексте поиска работы и, при необходимости, смены профессии) важны и полезны для руководителей / управленцев (коммерческие компании), которым важно эффективно определиться со своими карьерными ожиданиями, чтобы их карьерный старт / карьерный ре-старт (в случае смены профессии/освоении смежной профессии) стал успешным и эффективным бизнес-подходом.

Топ-менеджерам, важно выбрать и найти такую управленческую работу, которая будет соответствовать их интересам и карьерным ожиданиям.

В основе эффективного трудоустройства топ-менеджеров находится ключевой бизнес-подход: обучение топ-менеджеров активному подходу к поиску и выбору работы, в соответствии с реальностями рынка труда; обучение эффективным и правильным бизнес-принципам для успешного достижения целей в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы (которые ставит перед собой топ-менеджер, желающий сохранить свой востребованность на рынке труда на постоянно высоком уровне).

При смене профессии и для успешной смены профессии, топ-менеджеру необходимо, в том числе, при наличии соответствующих бизнес-навыков, совершенствовать различные направления персональной эффективности.

При смене профессии, необходимо отразить в резюме кандидата значительный опыт работы кандидата по одной профессии и желание работать по другой профессии. Жизненный и профессиональный опыт кандидата может быть востребован в новой профессии и может дать кандидату преимущества перед другими соискателями в новой области.

Создание резюме для смены профессии; главная задача при создании нового резюме в данном контексте — это обосновать смену кандидатом (топ-менеджером) сферы профессиональной деятельности и доказать профессиональную эффективность кандидата в новой профессиональной сфере.

При смене профессии — в ряде случаев, уникальность ситуации топ-менеджера в том, что топ-менеджер претендует на руководящую вакансию (коммерческие компании), функционал которой (вакансии) шире рамок стандартизированных профессий, требующую навыков / опыта / знаний из разных бизнес-областей.

Резюме разрабатывается с учетом требований вакансий, которые рассматриваются топ-менеджером в качестве предпочтительных, а также других вакансий, находящихся в соответствующем профессиональном сегменте.