Сохрани свои деньги и заработай в кризис

Плата за оформление и устройство на работу – весьма подозрительный фактор. Обманщиками могут оказаться даже кадровые агентства. Например, распространена такая схема (похожая действует на рынке найма квартир). Мошенники размещают в газете объявление «Трудоустроим с гарантией» и начинают «стричь купоны». Наивные и измотанные поисками кандидаты обращаются в агентство, выясняют, что услуги стоят, скажем, 3,000 руб., и вносят требуемую сумму, получая взамен несколько адресов потенциальных работодателей. Как правило, вакансии не соответствуют заявленным соискателем требованиям, часто не имеют к его профессии вообще никакого отношения – это размещенные в свободном доступе объявления, которые мошенники передают своим «клиентам» в распечатанном виде. Убедившись, что ни одна из вакансий не подходит, расстроенный соискатель возвращается в агентство за своими кровными. Но никто не думает их отдавать: «То, что вас не устроили предложения работодателей, – не наша вина!» – заявляют мошенники. Знайте: крупные рекрутинговые агентства не берут с соискателей деньги ни за подбор рабочего места, ни за помощь в составлении резюме. Именно таким компаниям можно и нужно доверять: во-первых, они не обманут, и, во-вторых, выбор вакансий у них намного шире, чем у мелких конкурентов, даже добросовестных.

Чаще всего страдают от мошенников фрилансеры. Людям, работающим удаленно, нужно остерегаться нанимателей, которые отказываются от предоплаты, подписания трудового договора или указывают слишком короткие сроки для выполнения проекта, не предоставляя утвержденного технического задания. Чтобы обезопасить себя от недобросовестных работодателей, достаточно оговорить в соглашении конкретные даты, допустимое количество правок к исходному заданию, порядок внесения комментариев заказчиком и разрешения споров, а также суммы штрафов за просрочку или простой. Помните: договор с работодателем – единственное доказательство его ответственности перед фрилансером, только он имеет юридическую силу.

Хуже, когда для обмана наниматели используют вполне законные способы. Например, принимают соискателей на работу с испытательным сроком на небольшой оклад, обещая существенно его повысить сразу после зачисления в штат. Когда два-три месяца «проб» истекают, кандидату, исправно выполнявшему свои обязанности, отказывают.

Впрочем, кризис – не тетка не только соискателям и нанимателям, но и посредникам, то есть рекрутерам. Известные интернет-ресурсы, связанные с поиском работы, которые в прежние времена взимали плату лишь с тех, кто размещает вакансии и просматривает резюме, сегодня запустили платные сервисы и для кандидатов. Им предлагается разместить объявление в отдельном контекстном блоке или послать заявку в конкретную фирму без привязки к резюме. Само собой, на платной основе, с помощью SMS. Конечно, неплохо выделиться на общем фоне, но рекрутеры утверждают, что работодатели просматривают все имеющиеся в базе резюме необходимых специалистов.

Невелика и польза от платных тренингов, которые предлагают многие компании. Участие в семинарах на тему «Как найти работу», «Будь успешным в период кризиса», «Удачное собеседование на 100 %» стоят от 2,000 до 15,000 рублей, длятся от двух часов до трех дней и бывают полезны лишь тем, кто не уверен в себе. Но ведь нужные рекомендации – как правильно составить резюме, пройти собеседование, подготовить самопрезентацию – можно получить и бесплатно: в Интернете есть множество сайтов, посвященных трудоустройству. А сэкономленные деньги лучше потратить на дополнительное обучение по своей специальности.

Раздел 2 Планирование бюджета

1. Прочь от личного дефолта