Сокращение издержек на персонал

Кроме того, новый собственник имущества обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ). Если такие увольняемые работники использовали основной отпуск авансом, то при увольнении по данному основанию удержание за неотработанные дни отпуска не производится (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

• Во-вторых, увольнение главного бухгалтера на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае, если он принял необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества предприятия, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу (размер причиненного ущерба значения не имеет).

Но в этом случае работодатель должен доказать, что неблагоприятные имущественные последствия явились результатом решения именно главного бухгалтера и что их можно было избежать в случае принятия другого решения. Кроме того, необходимо иметь документальное подтверждение наступления неблагоприятных последствий. В противном случае увольнение не может быть признано законным.

Однако если главный бухгалтер своими необоснованными решениями способствовал увеличению размера ущерба, причиненного предприятию, то он может быть уволен по указанному основанию. Следует учитывать при этом, что увольнение по данному основанию в соответствии с п. 3 ст. 192 ТК РФ относится к дисциплинарному взысканию.

В трудовом законодательстве не раскрыта норма «необоснованное решение», т. е. какое именно решение руководителя предприятия, его заместителя может считаться необоснованным. Принимая решение о расторжении трудового договора по данному основанию, можно опираться на Постановление Пленума ВФ РФ № 2. В нем, в частности, указано: решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Следовательно, увольнение по данному основанию будет правомерным, если существует причинная связь между принятым руководителем предприятия (его заместителями) необоснованным решением и наступившими в результате этого неблагоприятными последствиями.

Если главный бухгалтер непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности, его возможно уволить в связи с утратой доверия к нему со стороны руководителя по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Об этом специально было указано в определении Верховного Суда РФ от 31.07.2006 № 78-В06-39.

В связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнять можно только тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.) и совершили виновные действия, дающие работодателю основание для утраты к ним доверия.

Таким образом, по данному основанию можно уволить любого работника, непосредственно обслуживающего денежные и материальные ценности. Чаще всего это продавцы, кассиры, кладовщики, экспедиторы, бухгалтеры, работники банков, ломбардов, товароведы и т. д.

При установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Действующие в настоящее время перечни работ и категорий работников утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85.

При увольнении работников по рассматриваемому основанию работодателю надлежит доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это необходимыми документами (актом об инвентаризации, документами о ревизии денежных средств, объяснительными работника и пр.).

Только после доказательства совершения виновных действий, которые дают руководству предприятия основание для утраты доверия к ним, возможно увольнение по данному основанию.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Восстановив такого работника на работе, суд обяжет работодателя не только выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, но и компенсировать моральный вред (ст. 234, 237, 394 ТК РФ).