Сон?

— Так, Ваня, рассуждали философы горного Амона в те далёкие годы. На Айо, конечно же, нет ограничений на прибыль, нет регламентированной системы сбыта, никакой денежной эмиссией предприятия не занимаются. Эмиссия — прерогатива Центрального Банка нашей планеты. Он же поддерживает безинфляционный метод денежного обращения на протяжении тысячелетий.

— А как это возможно?

— В настоящее время наша денежная система построена на принципе Ригаса и исходит из того, что человеческий труд не должен иметь инфляции. На Айо все специальности проклассифицированы в соответствии с кодами профессий. Для каждой профессии рассчитан свой трудовой коэффициент, в котором учтены средневзвешенный дополнительный износ организма в результате труда, воздействие на организм вредных производственных факторов, усугубляющих дополнительный износ организма, общественная значимость и ответственность труда. Заработная плата нормируется по всем профессиям независимо от вида собственности организаций. Компьютеры Центрального Банка постоянно сравнивают реальную покупательную способность каждой профессии и удерживают её на неизменном уровне в течение тысячелетий.

— Разве коммерческое предприятие не имеет права начислить любую оплату, если на банковском счёту у него есть деньги.

— На Айо все организации обязаны соблюдать общепланетные нормы оплаты труда в соответствии с кодами профессий. Иначе говоря, люди, имеющие специальность с более высоким трудовым коэффициентом зарабатывают, при одной и той же продолжительности рабочего дня, за свой труд больше, чем имеющие более низкий трудовой коэффициент. У нас реализован принцип оплаты за количество и качество труда с учётом дополнительного износа, наступившего во время выполнения работы. А желание работать и проявлять свои способности в труде — это личное дело каждого человека.

— Только продолжительность работы и трудовой коэффициент определяют реальный заработок работника?

— Трудовой коэффициент и отработанное время — основные показатели, от которых зависит гарантированный минимальный заработок человека. Но кроме этих показателей существуют стимулирующие труд работников дополнительные выплаты. Критерии стимулирующих надбавок за труд у нас детально разработаны учёными. Наконец, каждый работник на протяжении всего рабочего времени носит специальный прибор в виде браслета, который определяет износ организма на работе с поправкой на индивидуальные особенности организма работника.

— А как же выполняется и контролируется начисление оплаты труда?

— На предприятиях и организациях мастер-бухгалтер ежедневно вносит данные на каждого работника в электронную расчётную ведомость для определения заработка. В ведомости против фамилии каждого работника указан код его профессии, трудовой коэффициент и личный номер (ЛН). Мастеру-бухгалтеру остаётся внести в ведомость только данные браслета, который фиксирует отклонение в износе организма, связанное с работой, отработанное время и персональные достижения работника на протяжении рабочего дня, необходимые для начисления дополнительных выплат. Дальше всё происходит автоматически. За труд человеку ежедневно начисляется заработанная им сумма, сразу же снимаются налоги — сорок два процента — сорок процентов — в бюджет планеты, а два — конунгии.

— Эвр, а что же представляет собой ЛН работника на Айо?

— Личный номер у нас отдалённо напоминает Ваш ИНН или СНИЛС. Только у нас каждый человек имеет единственный и уникальный, сопровождающий его всю жизнь ЛН и заводится при рождении каждого ребёнка. В ЛН входят сведения о месте и дате его рождения, мужской или женский пол родившегося ребёнка, а также ссылка на ЛН родителей. Таким образом, у нас упрощается идентификация и учёт людей. Важно ещё и то, что ЛН является счётом для всех финансовых операций человека в любом банке планеты.

— А премии, или другие доплаты, например, командировочные у ваших работников на Айо бывают?

— Всё, за что могут быть начислены дополнительные выплаты, учитывает браслет работника, который не выключается во время командировки, или сверхурочного труда. Если на рабочем месте никаких дополнительных производственных особенностей не наблюдается — работник обычно предпочитает трудиться без браслета, учитывающего дополнительный износ его организма. При обычном трудовом режиме, чем больше времени человек работает, чем больше продукции выпускает — тем больше он зарабатывает, и наоборот.

— А что такое продукция?

— У нас под продукцией исследователей понимается любой результат полезного человеческого труда. Например, уменьшение издержек предприятия благодаря труду исследователей этого предприятия, а также любые уникальные работы, которые не могут быть произведены мастерами-роботами.

— А если будут приписки часов или выработки?