Социальное партнерство: практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица

обеспечивают профессиональное обучение персонала и высвобождаемых работников, предоставляют им компенсации при сокращении и увольнении;

оказывают правовую и консультативную помощь в вопросах труда и занятости.

3. Профессиональные союзы:

предоставляют правовую и консультативную помощь в вопросах труда и занятости;

представляют интересы членов профсоюзов в разрешении трудовых споров и конфликтов в отношениях с работодателями и официальными организациями.

4. Образовательные учреждения:

обеспечивают высокое качество и конкурентоспособность выпускников;

осуществляют профессиональное обучение высвобождаемых работников и безработных граждан по направлению службы занятости;

проводят мероприятия по профессиональной ориентации молодежи;

содействуют адаптации молодых специалистов на предприятиях.

5. Средства массовой информации:

обеспечивают информирование населения по проблемам занятости и безработицы;

осуществляют информационную поддержку программ занятости и создания рабочих мест;

осуществляют общественный контроль действий социальных партнеров.

Дальнейшее развитие социального партнерства обуславливает необходимость решения следующих проблем:

развитие организационно-правовой основы социального партнерства, механизма совершенствования взаимодействия субъектов трудовых отношений;

создание системы прогнозирования спроса и предложения рабочей силы;

разработка и реализация региональных программ содействия трудоустройству и адаптации к рыночным условиям выпускников учреждений профессионального образования;

широкое вовлечение работодателей в работу трехсторонних комиссий и других общественных организаций, занимающихся проблемами занятости, рынка труда, безработицы, подготовки и переподготовки кадров;

научно-методическое обеспечение социального партнерства;создание в регионах межведомственной системы профориентации молодежи, психологической поддержки безработных граждан и незанятого населения.

12. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ

12.1. Социальное партнерство в сфере профессионального образования

Для повышения качества подготовки рабочей силы, соответствующей потребностям рыночной экономики, необходимо оптимизировать взаимодействие учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с рынком труда, наряду с рыночной «самонастройкой» использовать механизмы административного регулирования рынка труда и социального партнерства.

Процесс взаимодействия учреждений профессионального образования с рынком труда призван способствовать сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, обеспечивать высокое качество и оптимальные пропорции развития учреждений профессионального образования, рационализировать объемы и профили подготовки кадров с учетом потребностей личности и экономики регионов.

Учреждения профессионального образования взаимодействуют с рынком труда опосредованно через образовательные услуги, которые оказываются учреждениями профессионального образования и обуславливаются потребностями отдельных категорий населения, рынка труда и общества в целом.

Обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, повышение ее качества являются важнейшими задачами государства, и одним из основных механизмов решения этой проблемы является взаимодействие системы профессионального образования с рынком труда.

Саморегулирование в таких социально-экономических системах, как (в данном случае) рынок труда и система профессионального образования, предполагает наличие определенного взаимодействия между ними и окружающей средой. Достижение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы может происходить постепенно в результате согласования интересов взаимодействующих систем.

В силу своей открытости учреждения профессионального образования получают способность анализировать ситуацию на рынке труда, прогнозировать и учитывать перемены в сфере занятости и в экономике, гибко реагировать на эти перемены, повышать потенциал саморазвития. Благодаря создаваемой рынком труда конкуренции между учреждениями профессионального образования постепенно происходит их самоорганизация, появляются стимулы повышения эффективности работы, вырабатываются механизмы приведения структуры и объемов подготовки кадров в соответствие с потребностями экономики.

Социально отрытый характер учреждений профессионального образования, ориентированных на подготовку кадров по заказам работодателей и на основе прогнозных характеристик рынка труда, становится важнейшим условием их саморазвития, социально-экономической и педагогической эффективности.

Однако, как показывает практика, в социальных системах, где действуют факторы разума и воли, субъективного и сознательного выбора (например, выбор профессии человеком), самоорганизация имеет исключительно сложный характер.