Soulmate. Научный подход к поиску любви на всю жизнь

Несмотря на то что у Дипломатов и Руководителей абсолютно разные характеры, эти типы часто нравятся друг другу с первого взгляда. И они прекрасно дополняют друг друга.

Прежде всего их типы мышления совпадают. Они не любят тратить время на пустопорожние разговоры. Обоим нравится обсуждать абстрактные идеи и выдвигать теории. И оба получают удовольствие от обсуждения вопросов философии, литературы, искусства, науки или политики. Благодаря своему глобальному мышлению Дипломаты видят общую картину, тогда как Руководители концентрируются на определенной части головоломки. Поэтому каждый из партнеров способен производить впечатление, даже очаровывать другого своими знаниями или проницательностью.

У них хорошо получается принимать решения вместе – каждый добавляет то, чего недостает другому. У Дипломатов сложный внутренний мир, полный возможностей и этических дилемм, они могут рассматривать множество сторон одной проблемы и множество путей ее решения. В итоге склонны затягивать с действиями. Руководители решительны, но при этом в своем стремлении решить проблему, как правило, упускают из вида, по их мнению, вспомогательную информацию. Дипломат увидит все стороны, Руководитель сможет принять окончательное решение. Для эффективного решения многих проблем это замечательная команда.

Им присущи взаимодополняющие навыки общения. Руководители из всех четырех типов в наименьшей степени склонны сопереживать, у Дипломатов лучше, чем у кого-либо, выражена эмпатия. Руководители неохотно выражают свои мысли и чувства, Дипломаты обладают превосходными лингвистическими навыками, особенно хорошо у них получается быстро находить нужные слова. Руководители эмоционально сдержанны, Дипломаты, напротив, эмоционально экспрессивны. И если Руководитель – человек резкий, прямолинейный и соревновательный, то Дипломат может сгладить неуместные комментарии, тогда как Руководитель способен внести определенную бодрящую искренность в разговор.

Каждый из этих типов может восхищаться чертами характера другого, несмотря на обоюдные различия.

Дипломаты улавливают каждый нюанс социального взаимодействия, каждый наклон головы или нотка в голосе говорят им о многом. Поэтому прямота Руководителя может им нравиться, ведь ее так легко понять. Дипломатам импонирует способность Руководителя сосредоточиваться на чем-то одном, концентрироваться на своих целях. Дипломаты уважают стремление и готовность Руководителя идти на жертвы ради продолжения пути.

Руководителей притягивает энтузиазм, сердечность и понимание других, свойственные Дипломатам. Его успокаивает понимание Дипломата и его искренняя поддержка, даже если открыто они и не признают этого. Руководители реже других четырех типов меняют свое решение, они способны оценить по достоинству психологическую гибкость Дипломатов.

Кроме того, Руководители могут настолько сильно погрузиться в работу, что иногда не замечают маленьких радостей жизни – воскресный пикник экспромтом или школьная постановка их ребенка – если только их супруг или супруга не настоят на их присутствии. Дипломаты знают, как влиять на Руководителей: они настойчивы, хотя и очень тактичны. Эта черта важна для Руководителей, которые хотят, чтобы у их партнера был сильный характер, чтобы выдерживать воздействие их сильной личности. В миролюбивом, очаровательном, но при этом непреклонном Дипломате они видят своего спутника жизни.

Оба типа также уважают право каждого на автономность. Но у Руководителя гораздо лучше получается выражать свою потребность в независимости, тогда как Дипломат чаще готов уступить. Так, Дипломат может восхищаться способностью Руководителя держаться непринужденно, в то время как Руководитель ценит уступчивость Дипломата. Каждый из партнеров ценит доверие и свободу, которые предоставляет другой.

Дипломат и Руководитель подходят друг другу во многих отношениях, но самым важным является то, как они ухаживают и сохраняют свою любовь. Ничто не мешает им создать важные для них отношения, а затем уже укреплять свою привязанность. Оба типа могут достигнуть невероятной близости с любимыми, хотя Дипломаты чаще выражают свои чувства посредством слов.

Конечно же, в этих взаимоотношениях могут появиться проблемы. Руководителей нельзя назвать эмоционально экспрессивными, напротив, они стремятся к результативности и логике – черты, способные разочаровать выразительных, сентиментальных Дипломатов. Руководителям чужда многословность, они не будут постоянно говорить "я люблю тебя" или отвечать на многочисленные ритуалы нежности, изобретенные Дипломатом, чтобы чувствовать связь со своим партнером.