Советская агентура: очерки истории СССР в послевоенные годы (1944-1948)

б) второй резидент связан со всем остальным осведомлением по этому объекту (осведомление из аппарата биржи, секций и коллективов безработных).

5) Резиденты по безработным должны иметь возможность, в случаях необходимости, во всякое время ставить в известность непосредственно ИНФО Окротдела о важнейших проявлениях на бирже, как путем личной связи, так и другими способами (телефон, посылка осведомителя).

6) Материалы о настроениях безработных передаются резидентурами в ИНФО ежедневно после приема сети.

ПО СТУДЕНЧЕСТВУ

1) Резиденты по студенчеству подбираются преимущественно из лиц с высшим образованием.

2) Наиболее подходящими кандидатурами являются студенты последних курсов, проверенные в течение долгого времени на чекистской работе (осведомителей), можно также использовать комендантов ДПС’ов из квалифицированных осведомителей.

3) Для пользы дела резидент-студент не должен обслуживать ВУЗ, в котором сам учится.

4) Связь с осведомлением должна осуществляться на конспиративных квартирах, кроме того заранее обуславливается порядок встречи на случай срочной необходимости.

5) Рекомендуется создавать отдельные резидентуры из студенток, выделив для связи с этим осведомлением женщин.

Подбор резидентов

1) Вопрос подбора резидентов имеет важнейшее значение, поэтому при их вербовке необходимо располагать такими обработочными материалами, которые всесторонне характеризовали бы намеченных к вербовке объектов.

2) Подбор резидентов должен быть проведен на основе полного и всестороннего изучения наиболее способных для резидентской работы осведомителей. Рекомендуется в качестве резидентов брать быв. чекистов, если их прежняя гласная работа в органах ГПУ не является достоянием широких масс данного города.

3) Процесс обработки объектов в качестве резидентов должен протекать следующим образом:

1. По селу

а) на всех работников беспартийных и членов партии советского, колхозного и кооперативного аппаратов, должности коих подходят для резидентской работы, заводятся обработки, которые находятся на строгом учете;

б) райуполномоченный, на основе донесений осведомления и личных наблюдений, составляет характеристики на каждого учтенного работника в отдельности по следующей форме: фамилия, имя и отчество, возраст, социальное положение, партийность, прошлое, место рождения, отношение к своей основной работе, круг знакомых, личные качества, развитие, авторитетность, участие в проведении компаний, зависимость от вышестоящих по службе лиц, отношение к воинской службе и прочность служебного положения. Периодически освещая обрабатываемых объектов, райуполномоченный выявляет, главным образом, моменты отрицательного характера;

в) все обрабатываемые объекты должны быть проверены по учетам Окротдела, Милиции и судорганов. Если обрабатываемый объект уроженец другого округа или района, то наводятся соответствующие справки;

г) по установлении полной пригодности объекта для нашей работы, он вербуется исключительно оперативным составом ИНФО Окротдела и связывается с райуполномоченным.

Некоторое время — минимум один месяц, завербованный работает в качестве осведомителя и при его абсолютной пригодности для работы в качестве резидента, с санкции ИНФО Окротдела, райуполномоченный начинает постепенно передавать ему сеть.

Если в районе имеется необходимое количество резидентов и нет надобности в их замене, то завербованный зачисляется как запасный резидент и поддерживает связь с районным уполномоченным;

д) в нацрайонах (немецких, польских, болгарских, греческих) резидентов необходимо подбирать из числа работников аппарата и куста соответствующей национальности. Особенно следует серьезно проверять лиц из немецкой и польской национальностей, с точки зрения выявления их связей с заграницей. При наличии таковых, хотя бы только родственных, категорически воспрещается привлекать к резидентской работе.

2. По рабочим и промышленности

а) На наиболее ценных и проверенных, подходящих к резидентской работе осведомителей-рабочих должны быть заведены специальные личные дела, в коих концентрируются материалы об их личных и чекистских качествах.

б) Установив пригодность этих кандидатур для резидентской работы, необходимо постепенно их втягивать в текущую работу, связывая вначале с отдельными неценными осведомителями, особо тщательно следя за руководством последними.

1) Категорию лиц, подходящих по служебному и производственному положению для резидентской работы, как шаблон нельзя устанавливать, а при подборе нужно иметь в виду:

а) независимое положение резидентов на производстве — для внутризаводских резидентов (коменданты предприятий, представители охраны труда, профработники и т.и.)

б) независимое положение после дневного труда для резидентов, принимающих сеть вне предприятий;

в) близкое проживание резидентов от основной массы осведомителей или наличие удобных средств связи (автобусы, трамваи);

г) возможность передвижения во всякое время для резидентов по обслуживанию горной, сахарной и сельскохозяйственной промышленности (наличие средств передвижения);