Читаем Советы для гармоничной и счастливой жизни полностью

Если вы стали руководителем, создайте сплоченную команду единомышленников, определите, какие люди будут на вас работать. Продумайте, какие личные качества работников важнее всего для той цели, к которой вы будете вместе двигаться.

Очень важно суметь найти достойных людей, разделяющих ваши взгляды и соответствующих вашему стилю руководства.

Дайте людям почувствовать себя значимыми, незаменимыми. Уделяйте максимум внимания построению своего общения с ними, достижению доверия между членами команды. Помните, что именно ваше отношение к делу будет всегда служить для них примером.

Людей всегда вдохновляет оптимизм, энтузиазм и компетентность. Важно проявлять объективность, мудрость и справедливость в руководстве коллективом. Сплоченная команда – залог успеха для любого дела!


Секреты успешного сотрудничества

Умение строить отношения с коллегами по бизнесу приходит с опытом. Но есть определенные правила, проверенные временем. Основа успеха в любом деле – это умение ладить с партнерами! Совершенствуйте свою внешность и манеры. Ваша речь должна быть свидетельством вашей грамотности, компетентности и хорошего воспитания. Внешность должна вызывать доверие и быть респектабельной, а манеры не вызывать сомнения в вашей успешности.

Будьте всегда точны, берегите чужое время. Опоздание на деловую встречу по причине пробок на дорогах больше не считается уважительной причиной.

Узнайте как можно больше о своих партнерах, готовьтесь к встрече с ними заранее. Старайтесь запоминать имена людей, с которыми сотрудничаете, не хвалитесь своими достижениями, проявляйте свои лучшие качества, будьте честны.

Успешного сотрудничества!


Как строить отношения с работодателем

Если вы ищете работу, помните о чувстве независимости в отношениях с людьми, от которых зависит ваша работа. Иногда страх потерять работу делает нас заложниками работодателя, заставляет поступаться принципами, чтобы не лишиться хорошей, высокооплачиваемой должности.

Культивируйте в себе чувство уверенности в собственных силах, в беседе с потенциальным работодателем отбросьте страх и мысли о том, что вы не соответствуете требованиям, предъявляемым к должности, не пытайтесь изо всех сил произвести лучшее впечатление.

Самое главное – спокойствие и уверенность в собственных силах.

К тому же неплохо помнить о том, что не вас выбирают, а вы находитесь в состоянии выбора подходящего вам места работы. Если вы услышали «нет», не расстраивайтесь. Это просто не ваше место. Ваша работа еще ждет вас!


Главное – уверенность в собственных силах!

Часто, потратив много сил и времени на поиски нужной работы, многие, даже достаточно уверенные в себе люди, начинают бояться увольнения и впадают в зависимость от своего руководителя.

Надо помнить, что по большей части ваша зависимость от босса является мнимой, а главная причина находится у вас в сознании. Длительные поиски работы, попытки добиться цели различными способами воспринимались вами как неудачи. Вы просто забыли, что на самом деле это уроки, которые были даны вам, чтобы стать еще сильнее и совершеннее.

Поэтому отбросьте страх, расправьте плечи, сделайте свои движения уверенными, неторопливыми, пусть в ваших глазах вместо неуверенности отразится чувство собственного достоинства.

Такие перемены не проходят незамеченными, грозный начальник будет ценить и уважать вас!


Станьте незаменимым

Материальная независимость приходит к нам как результат умения быть незаменимым, ценным сотрудником. Помните, что ценного сотрудника отличают неформальное мышление, конструктивный подход и компетентность.

Важно всегда обдумывать указания начальства, уметь просчитывать их последствия. Если вы видите в приказе вызывающие сомнения моменты, не подчиняйтесь слепо, скажите начальнику о них, чтобы ошибки не привели к потерям для компании. Руководитель в круговороте дел может не учесть какие-то известные вам нюансы. Обдуманный подход, веские аргументы пойдут делу только на пользу.

Научитесь разрабатывать проекты, планы, давать самостоятельную оценку возникающим ситуациям, умело и обоснованно доказывать свою точку зрения. Проявляйте искренний энтузиазм и честность! Вы станете незаменимым, вас заметят, и успех придет!


Создайте репутацию своей фирме

Перейти на страницу:

Похожие книги

MMIX - Год Быка
MMIX - Год Быка

Новое историко-психологическое и литературно-философское исследование символики главной книги Михаила Афанасьевича Булгакова позволило выявить, как минимум, пять сквозных слоев скрытого подтекста, не считая оригинальной историософской модели и девяти ключей-методов, зашифрованных Автором в Романе «Мастер и Маргарита».Выявленная взаимосвязь образов, сюжета, символики и идей Романа с книгами Нового Завета и историей рождения христианства настолько глубоки и масштабны, что речь фактически идёт о новом открытии Романа не только для литературоведения, но и для современной философии.Впервые исследование было опубликовано как электронная рукопись в блоге, «живом журнале»: http://oohoo.livejournal.com/, что определило особенности стиля книги.(с) Р.Романов, 2008-2009

Роман Романов , Роман Романович Романов

История / Литературоведение / Политика / Философия / Прочая научная литература / Психология
15 мифов о любовных и семейных ссорах: посмотрите на себя со стороны!
15 мифов о любовных и семейных ссорах: посмотрите на себя со стороны!

Книга известного российского психолога и философа Андрея Зберовского посвящена рассмотрению тех наиболее частых причин любовных и семейных ссор, которые обычно либо плохо осмысливаются самим ссорящимися, либо настолько окружены разного рода мифами, что все это регулярно приводит к тому, что любящие друг друга мужчины и женщины … все ссорятся, ссорятся и ссорятся. Поскольку автор уже много лет является психологом-практиком, специализирующимся именно на преодолении семейных и любовных конфликтов, его анализ тех или иных проблемных ситуаций и предложенные варианты поведения могут сослужить хорошую службу всем тем, кто с большей или меньшей частотой ссорится со своим близким человеком или супругом(ой). Каждая глава книги содержит в себе целый блок из таких практических рекомендаций, которые в равной степени пригодятся и читателям-мужчинам и читателям-дамам.

Андрей Викторович Зберовский

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука
Психология поведения жертвы
Психология поведения жертвы

Современная виктимология, т. е. «учение о жертве» (от лат. viktima – жертва и греч. logos – учение) как специальная социологическая теория осуществляет комплексный анализ феномена жертвы, исходя из теоретических представлений и моделей, первоначально разработанных в сфере иных социальных дисциплин (криминологии, политологии, теории государственного управления, психологии, социальной работы, конфликтологии, социологии отклоняющегося поведения).В справочнике рассмотрены предмет, история и перспективы виктимологии, проанализированы соотношения понятий типов жертв и видов виктимности, а также существующие виды и формы насилия. Особое внимание уделено анализу психологических теорий, которые с различных позиций объясняют формирование повышенной виктимности личности, или «феномена жертвы».В книге также рассматриваются различные ситуации, попадая в которые человек становится жертвой, а именно криминальные преступления и захват заложников; такие специфические виды насилия, как насилие над детьми, семейное насилие, сексуальное насилие (изнасилование), школьное насилие и моббинг (насилие на рабочем месте). Рассмотрена виктимология аддиктивного (зависимого) поведения. Описаны как подходы к индивидуальному консультированию в каждом из указанных случаев, так и групповые формы работы в виде тренингов.Данный справочник представляет собой удобный источник, к которому смогут обратиться практики, исследователи и студенты, для того, чтобы получить всеобъемлющую информацию по техникам и инструментам коррекционной работы как с потенциальными, так и реализованными жертвами различных экстремальных ситуаций.

Ирина Германовна Малкина-Пых

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука
Психология масс
Психология масс

Впервые в отечественной литературе за последние сто лет издается новая книга о психологии масс. Три части книги — «Массы», «Массовые настроения» и «Массовые психологические явления» — представляют собой систематическое изложение целостной и последовательной авторской концепции массовой психологии. От общих понятий до конкретных феноменов психологии религии, моды, слухов, массовой коммуникации, рекламы, политики и массовых движений, автор прослеживает действие единых механизмов массовой психологии. Книга написана на основе анализа мировой литературы по данной тематике, а также авторского опыта исследовательской, преподавательской и практической работы. Для студентов, стажеров, аспирантов и преподавателей психологических, исторических и политологических специальностей вузов, для специалистов-практиков в сфере политики, массовых коммуникаций, рекламы, моды, PR и проведения избирательных кампаний.

Гюстав Лебон , Дмитрий Вадимович Ольшанский , Зигмунд Фрейд , Юрий Лейс

Обществознание, социология / Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука