Современные требования к кадровой службе (отделу)

При этом следует учитывать, что в соответствии с п. 4 ст. 219, п. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 74 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным.

1. Приказ о переводе на другую работу в пределах одной организации

Общество с ограниченной ответственностью

«Конфин»

01 декабря 2005 года

город Саратов

Приказ № 33 Л/С

О постоянном переводе

В связи с реорганизацией отдела Информационно-технического обеспечения, на основании письменного согласия Окулова Петра Михайловича, ст. 72.1 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01 марта 2005 года Окулова Петра Михайловича, инженера-программиста перевести на должность главного инженера с его согласия.

2. Установить главному инженеру Окулову Петру Михайловичу должностной оклад в размере 13 000 (тринадцати тысяч) рублей в месяц, а также надбавку за квалификацию в размере 3000 (три тысячи) рублей ежемесячно.

3. Заместителю Генерального директора обеспечить проведение с Окуловым П.М. инструктажа по технике безопасности и правилам охраны труда.

4. С настоящим приказом ознакомить Окулова П.М. под расписку.

5. Специалисту по кадрам Русаковой Н.Г. внести соответствующие изменения в табель рабочего времени, штатное расписание, а также заключить дополнительное соглашение об изменениях с Окуловым П.М.

5. Контроль за исполнением данного приказа возложить на специалиста по кадрам Русаковой Н.Г.

Генеральный директор А.В. Квардин

С приказом ознакомлен:

____________________ Окулов П.М.

«__»____________________2005 г.

2. Приказ о перемещении

Общество с ограниченной ответственностью

«Конфин»

01 декабря 2005 года

город Саратов

Приказ № 33 Л/С

О перемещении

В связи с увольнением инженера-программиста ИТО Ирниязова Александра Ивановича, на основании ст. 72.1 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Лифанцова Павла Васильевича, инженера-программиста отдела снабжения перевести на должность инженера-программиста ИТО с его согласия с сохранением прежнего заработка с 01 декабря 2005 г.

2. С настоящим приказом ознакомить Лифанцова П.В. под расписку в 3-дневный срок.

Генеральный директор А.В. Квардин

С приказом ознакомлен:

____________________Лифанцов П.В.

«____________________»____________________2005 г.

3. Приказ о временном переводе.

Общество с ограниченной ответственностью

«Конфин»

01 декабря 2005 года

город Саратов

Приказ № 33 Л/С

О временном переводе

На основании акта проверки производственного оборудования, служебной записки главного инженера, согласно ст. 72.2 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Тихонова Николая Ивановича, инженера-технолога перевести до 29 декабря 2005 г. на должность инженера.

2. Оплату труда Тихонову Н.К. производить по фактически выполняемой работе, но не ниже его среднего заработка.

3. С настоящим приказом ознакомить Тихонова Н.К. под расписку.

Генеральный директор Квардин А.В.

С приказом ознакомлен:

____________________Тихонов Н.К.

«__»____________________2005 г.

3.6. Прекращение трудовых отношений

Основаниями прекращения трудового договора являются.

Соглашение сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (ст. 78 ТК РФ).

Истечение срока трудового договора (ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.