Совы умнее жаворонков. Почему «магии утра» не существует и как совам преуспеть в мире, в котором правят ранние пташки

Если вы хотите привлекать лучшие таланты, то у вас нет другого выхода, кроме предложения гибкого графика. Прошу прощения, но это суровая правда жизни. Я здесь не для того, чтобы подставить плечо, на котором вы можете выплакаться, а для того, чтобы говорить правду. И если вы до сих пор отвергаете реальность и требуете, чтобы все приходили на работу к восьми утра, то значит, правда вам не по зубам.

С другой стороны, если вы предложите гибкое расписание для кандидатов на ваши вакансии, то сможете наращивать штат квалифицированных специалистов, готовых работать на вас.

Уменьшение текучки кадров

Текучка кадров – нецензурные слова для владельцев бизнеса и работодателей. Она обходится невероятно дорого, и это одна из причин, почему мои патентованные программы продаж «Больше никаких холодных звонков» в конце концов были приняты работодателями. Отказ от «холодных звонков» оказывает огромный позитивный эффект на текучку кадров в сфере продаж. Хорошо известно и доказано, что требование «холодных звонков» – главная причина, по которой специалисты по продажам быстро увольняются с работы.

Чем более довольным и обязанным по отношению к вам чувствует себя сотрудник, тем меньше вероятность того, что он станет искать, «где небо синее и трава зеленее». Иными словами, дайте им работать, когда они чувствуют, что находятся в наилучшей форме, и вам не придется сталкиваться с бесконечной текучкой, как большинству работодателей.

Исследования доказывают, что не деньги служат определяющим фактором при выборе работы и даже при переходе с одного места на другое, особенно среди молодых людей. Нет, для них гибкость – один из главных факторов; отрицая это, вы лишаетесь доступа к лучшим талантам.

Меньше больничных и отгулов

Могу сказать по личному опыту, что я пропустил много рабочих дней – во всяком случае, там, где требовалось, чтобы я приходил в офис к восьми утра. Естественно, это стоило работодателю упущенного продуктивного времени, а мне приходилось брать неоплачиваемые отгулы. Иными словами, предложение гибкого графика приводит к уменьшению отгулов, прогулов и больничных дней.

Когда у меня был гибкий график, я намного перевыполнял свои плановые задания независимо от того, приходилось мне работать в какой-то конкретный день или нет. Умные работодатели смотрят только на цифры, а не на количество пропущенных дней или на опоздания. Фактически «опоздание» – это устаревшее слово, которое сейчас может относиться только к школьникам.

Подведем итог. Выбирая гибкий график, работодатели получают более довольных сотрудников, более здоровых сотрудников, более продуктивных сотрудников, более преданных и лояльных сотрудников. При этом они улучшают рабочую обстановку, уменьшают текучку кадров и обретают множество других преимуществ, которые трудно перечислить.

Утреннее безумие

Работодатели, которые до сих пор цепляются за давно отживший принцип «чем раньше, тем лучше», фактически вредят самим себе в контексте снижения продуктивности, утраченной прибыли и успеха бизнеса в целом. Залог процветания в XXI веке – это предложение гибкого рабочего графика для перспективных сотрудников. Если вы хотите привлечь лучшие таланты, то должны ясно указывать в своих объявлениях о вакансиях, что гибкий график вполне доступен. Иначе талантливые и квалифицированные сотрудники, которые не хотят вставать перед рассветом, просто не будут к вам обращаться.

Эпилог

«Ночные совы» обладают огромным преимуществом перед «жаворонками».

Если вы всю жизнь страдали от насмешек над вашим режимом сна и бодрствования, если вас заставляли чувствовать себя ленивым, неполноценным или бесполезным, потому что вы не вставали до рассвета, если вы теряли хорошую работу или не могли найти новую, потому что родились «ночной совой», то вам больше не о чем беспокоиться.

«Ночные совы»:

• умнее «ранних пташек»;

• более творческие люди, чем «ранние пташки»;

• более выносливы, чем «ранние пташки»;

• у них гораздо больше часов продуктивной работы в сутки, чем у «ранних пташек»;

• более продуктивны, чем «ранние пташки»;

• не «сдуваются» во второй половине дня, а продолжают двигаться вперед;

• в целом более расслабленные и уравновешенные люди.

И разумеется, у них много других преимуществ, которые мы обсуждали в этой книге.