Созидательная технократия. Новая эпоха возможностей

Бессилие рыночных механизмов перед кадровыми проблемами в реалиях нарождающегося нового технологического уклада проявляется и в нехватке специалистов в ряде областей. Как и безработица, это системная проблема. И на системном уровне она решается только в созидательной технократии. При капитализме же кадровая политика – это вопрос квалификации HR-менеджеров каждой отдельной компании. И чаще всего за ее решение берутся только тогда, когда некому писать программный код, работать в доках или поднимать самолеты в воздух.

Так, совсем недавно острую нехватку летчиков испытывали в «Аэрофлоте». Корпоративная жадность, ставшая причиной низких зарплат летного состава, привела к тому, что пилоты стали массово переходить на работу в китайские авиакомпании. Повысили зарплаты до 10 тыс. долларов – это меньше, чем в США или Великобритании, но больше, чем в Польше и Финляндии, – и проблема на время была решена.

А есть еще проблемы нехватки кадров в регионах, перетока специалистов в большие города, ухода лучших работников на удаленную работу в зарубежные компании, ненужности многих профессий вследствие научно-технического прогресса и др.

Новые обстоятельства: внутренние, технологические.

Интенсивный рост влияния и динамики научно-технического прогресса может привести к следующим последствиям:

1) высвобождению труда вследствие роста его производительности;

2) резкому росту диспропорции между производством и потреблением (этот случай наиболее опасен, если изменение потребностей создает дефицит, который невозможно оперативно устранить).

В первом случае действуют те же механизмы, что и при росте трудового ресурса. Система будет максимально стимулировать переподготовку и занятость высвобожденного человеческого капитала, а СУПЕР предложит людям и организациям новые возможности для трудоустройства, особенно в приоритетных для общества отраслях.

Во втором случае резкий рост диспропорций между потребностями и производственными возможностями будет компенсироваться за счет включения дефицитных отраслей в число приоритетных и их стимулирования. Оно будет выражаться в расширенном финансировании производства средств производства и технологий в этих отраслях. Также информационная система будет предлагать предпринимателям варианты инвестирования в дефицитные отрасли, тем самым создавая новые производственные предприятия и объединения. Кроме того, при возможности СУПЕР будет побуждать импортеров закупать необходимые средства производства за границей.

На короткое время может быть ограничено потребление дефицитных товаров через управляемый рост цен и изменение ставок налоговых платежей.

Новые обстоятельства: внутренние, капитальные.

Когда мы говорим об изменении внутренних обстоятельств с точки зрения доступного капитала, то имеем в виду его сокращение вследствие природных или техногенных аварий и катастроф.

Утрата капитала компенсируется перераспределением заказов на другие, не пострадавшие, территории и задействованием неиспользуемых транспортных мощностей.

Восстановление утраченного капитала стимулируется снижением налогового процента и повышением рекомендуемых цен в отраслях, нуждающихся в восстановлении капитала.

Помимо этого, возможно увеличение налоговых ставок для остальных территорий.

СУПЕР обеспечит расширенное финансирование закупа средств производства в пострадавших областях за счет общественных фондов. Кроме того, экономическая система будет побуждать научно-внедренческие центры использовать самые высокопроизводительные технологии и средства производства в пострадавших областях.